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Examen Parcial Gestion Talento Humano


Enviado por   •  24 de Junio de 2013  •  785 Palabras (4 Páginas)  •  8.945 Visitas

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Examen parcial

Revisión del intento 1

Comenzado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:21

Completado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:41

Tiempo empleado 19 minutos 43 segundos

Puntos 7/10

Calificación 70 de un máximo de 100 (70%)

Question1

Puntos: 1

es la mejor definición de “diseño de puestos”

Seleccione una respuesta.

a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal.

b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo

c. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer

d. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo

Correcto

Puntos para este envío: 1/1.

Question2

Puntos: 1

Es la mejor definición de “habilidad”

Seleccione una respuesta.

a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua

b. Saber analizar la situación y el contexto

c. Saber hacer que ocurra

d. Se trata de saber hacer Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.

Correcto

Puntos para este envío: 1/1.

Question3

Puntos: 1

La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es:

Seleccione una respuesta.

a. Conjunto de actividades y deberes relacionados

b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado

c. Conjunto de condiciones contractuales laborales

d. Conjunto de cosas e implementos del empleado

Correcto

Puntos para este envío: 1/1.

Question4

Puntos: 1

Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario:

Seleccione una respuesta.

a. Que existan diplomas que los certifiquen

b. que estén integrados a un contexto acogedor

c. que exista motivación para practicarlos

d. que estén dedicados a la labor

Incorrecto

Puntos para este envío: 0/1.

Question5

Puntos: 1

Después de haber recogido la información para análisis y descripción de cargos que nos suministran los encargados de los cargos, es recomendable

Seleccione una respuesta.

a. Presentar la información a la gerencia.

b. Verificar la información con los jefes directos.

c. Hacer el análisis de los cargos.

d. Identificar los perfiles requeridos para cada uno de los cargos de la organización.

Incorrecto

...

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