ANALISIS DE TIPOS DE ORGANIZACION

Un organismo social es una entidad social con capacidad jurídica para realizar fines específicos, estables y estructurados formalmente. De tal manera que permita la eficiencia del trabajo grupal, la persecución de sus objetivos como institución, empresa y organización.

Se habla de un grupo de personas que interactúan entre sí, manteniendo relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos, también se podría considerar como un sentido más estrecho en cualquier sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gentes que pertenecen a ellos.

Dentro de una organización podemos encontrar diferentes tipos de grupos sociales y para cada uno de ellos características que los identifican.

GRUPOS FORMALES

Se define como la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas, en este grupo el comportamiento delos individuos está estipulado y dirigido hacia los objetivos y metas de la organización, tienen como característica principal dos  grupos distintos que los conforman.

• Grupo de mando: está determinado por el organigrama de la empresa, ósea que se conforma por los individuos que reportan directamente al jefe.
• Grupos de tareas: Lo determina la organización, representa a la asociación que se unen para culminar una encomienda de trabajo, los límites de un grupo de tareas no terminan con el superior jerárquico inmediato si no que pueden cruzar las relaciones de mando.

Características de los grupos formales son:

• Asignación de un líder en el grupo.
• Asignación de actividades en el grupo.
• Fijación de  la posición y relaciones con el grupo con respecto a otras organizaciones.
• Fijación de metas a conseguir contra las que se valúa la actuación del grupo y sus  miembro

GRUPO INFORMAL

Están formados por relaciones amistosas las cuales no están controlados por la organización pero si dan forma indirecta ya que al diseñar las áreas de trabajo está condicionado su creación sobre la base de la interacción y comunicación que se produce, lo conforman dos tipos de grupos con características distintas.

• Grupos de interés: Son el grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo específico en el que todos tienen interés.
• Grupos de amistad: Grupo de personas que se reúnen porque comparten una o más características comunes. Porque son afines y se identifican unas con otras.
• Grupos dedicados de trabajo: Estos permiten expresar las exigencias personales que la organización formal satisface, ejerce control sobre la conducta de sus miembros y manifiestan y defienden continuamente su propia existencia.

Características del grupo informal:

• Su objetivo principal es satisfacción y seguridad de los integrantes.
• Es de origen espontaneo.
• Influencia sobre los integrantes: personalidad, destreza, comunicación de persona a persona, utilizando todos los canales.
• Lider: surge del grupo, dependiendo de las características de la persona, es decir, no es designado.
• Control se rige por promedio de sanciones sociales.

Las funciones de los grupos informales lo conforman: La comunicación; consigue información que la organización formal no puede  suministrar, traduce as ordenes emitidas por la estructura formal en algo comprensible para la acción. Satisfacciones sociales; permite que el individuo tenga un reconocimiento y estatus superior al que proporciona una organización formal. Control social; regula la conducta del individuo mediante normas que garantían su conformidad en el grupo.

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