AUSENTISMO LABORAL
Enviado por MAYER2606 • 13 de Julio de 2014 • 236 Palabras (1 Páginas) • 363 Visitas
AUSENTISMO O ABSENTISMO
Wikipedia explica: “Que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a
asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”.
Ausentismo: Fenómeno que consiste en que los trabajadores no
concurren al trabajo a cumplir con sus obligaciones de acuerdo a lo pautado
contractualmente.
Absentismo: Se usa para designar la ausencia de los propietarios rurales
de sus tierras; aunque ambas palabras derivan de la misma raíz latina (au o
ab), las versión más moderna de las dos, ausentismo, se reserva usualmente
para designar el fenómeno del mundo laboral que se acaba de definir.
AUSENTISMO LABORAL
Según Chiavenato (2003):
Es el termino empleado para referirse a las faltas o inasistencias de
los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los
períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o
no asisten al trabajo en la organización (Pág. 203).
Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de
los períodos en que los empleados de la organización están ausentes del
trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo.
Es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un
determinado centro de trabajo, justificadas o no.
CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL
Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Diversas razones de carácter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivación para trabajar.
Escasa supervisión de la jefatura.
Políticas inadecuadas de la organización.
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