AUSENTISMO LABORAL
Enviado por Yaleni • 9 de Junio de 2014 • 342 Palabras (2 Páginas) • 203 Visitas
CAUSAS DEL AUSENTISMO Y ROTACION LABORAL
La rotación o movilidad laboral está influenciada primordialmente por 2 factores: la desmotivación y la insatisfacción laboral, por lo que podemos afirmar que los motivos o causas más importantes que implican la salida de los trabajadores son fundamentalmente laborales.
La rotación laboral también se puede manifestar de diferentes maneras ya sea según la edad, sexo, territorio geográfico, nivel ocupacional y la antigüedad en la organización.
La rotación laboral según la edad: Los trabajadores jóvenes tienden a cambiar con mucha más frecuencia que las personas de mayores edades, esto se debe primordialmente a la poca inestabilidad y poca experiencia laboral de los jóvenes.
La rotación laboral según el sexo: En el caso de las mujeres la fluctuación del índice de rotación laboral tiende a incrementar siendo más por motivos personales y en el caso de los varones el índice de rotación tiende a subir más por motivos laborales.
La rotación laboral según el territorio geográfico: Según el territorio geográfico la rotación laboral tiende a ser mayor cuando el territorio geográfico es más grande y por ende todo lo contrario tiende a disminuir cuando el territorio es pequeño ya que en un territorio pequeño existe una menor oferta laboral y por consiguiente las personas tienen pocas posibilidades de conseguir trabajo.
La rotación laboral según el nivel ocupacional: los índices de rotación laboral se relacionan directamente a medida que mayor sea la calificación de mano de obra.
Por todo lo mencionado en este texto ha quedado demostrado que las variables motivación y satisfacción laboral son causas fundamentales que influyen en la alta rotación laboral que existe en nuestras organizaciones.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce la productividad en una empresa.Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones o en todo caso estimulaciones para disminuir de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar
La rotación o movilidad laboral se convierte en un pasivo de la empresa ya que incurren en gastos de reposición del personal (capacitación, liquidaciones, indemnizaciones) luego hay desintegración de los equipos de trabajo
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