Ausentismo Laboral

Ausentismo Laboral

Se sabe que toda empresa u organización debe mantener bajo el ausentismo, porque el factor humano modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa Sanicon, no podría llegar a sus metas si los empleados no van a laborar. Algunos autores plantean distintas Causas/Factores que influyen en el ausentismo laboral.

“George Bohlander” dice: En la actualidad este fenómeno se ha convertido en un problema grave, ya que es una de las causas con que más intensidad altera la relación laboral, debido a la alta frecuencia con que se presenta.

Es posible observar, en las instituciones modernas, que el combate del ausentismo ya no se libra solo sobre la base de intimidar al personal, debido a la existencia de nuevas modalidades para el recurso humano utilizando principios en función de los cuales se intenta prevenir el mayor problema laboral, “el ausentismo laboral”.

Las causas del ausentismo son varias, siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la ineficiente supervisión, la súper especialización de las áreas, la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración del empleado en la empresa y el impacto psicológico de una dirección deficiente.

Causas del ausentismo:

• Enfermedad comprobada.

• Enfermedad no comprobada.

• Diversas razones de carácter familiar.

• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.

• Faltas voluntarias por motivos personales.

• Dificultades y problemas financieros.

• Problemas de transporte.

• Baja motivación para trabajar.

• Clima organizacional insostenible.

• Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.

• Escasa supervisión de la jefatura.

• Políticas inadecuadas de la empresa.

• Accidentes de Trabajo.

Por su parte “Agustín Reyes Ponce”, considera las causas que están produciendo el ausentismo son las siguientes:

• La lejanía de la empresa y el hecho de contar con sistemas de transporte inadecuado o ineficiente.

• Las enfermedades, sobretodo de tipo crónico.

• La lenidad por parte de la empresa al tolerar esas faltas de asistencia o puntualidad sin sanción directa o indirecta.

• La actitud de descontento frente a la empresa que se materializa en una especie de protesta en esas inasistencias o retrasos.

• El desacoplamiento de un trabajador en su puesto que le hace dejar de asistir a él con el menor pretexto.

“Idalberto Chiavenato” plantea como principales causas del ausentismo las siguientes:

• Enfermedad comprobada.

• Enfermedad no comprobada.

• Razones familiares.

• Retardos involuntarios por fuerza mayor.

• Faltas voluntarias por motivos personales.

Otros tipos de ausentismo que se pueden presentar según “Idalberto Chiavenato”, se especifican a continuación:

• Ausentismo parcial: Considera solo el personal en actividad normal y únicamente las faltas y retardos convertidas en horas, pero relacionadas con:

• Faltas injustificadas por certificados médicos.

• Faltas por motivos médicos no justificados. Retardos por motivos justificados o no justificados.

• Ausentismo general (mixto): Relacionado con el personal ausente durante el periodo prolongado por:

• Vacaciones.

• Licencias de toda clase.

• Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.

Por otro lado, Diversos estudios acerca del ausentismo laboral han concluido que las principales causas del ausentismo son las enfermedades respiratorias, licor, drogas, vida nocturna y falta de motivación. “Revista médica IMSS”.

Por lo tanto el ausentismo laboral podría tener raíces de carácter

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