Actividad 4 Recursos Humanos
Enviado por jsm19 • 2 de Septiembre de 2013 • 588 Palabras (3 Páginas) • 599 Visitas
Actividad semana: 4
Aprendiz: Claudia Lorena santana meza
Código del curso: 572952
Curso: administración en recursos humanos
Tutor: diana Isabel arroyave
27-agosto-2013
INTRODUCCION
La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
1) ¿Qué es una descripción de cargos?. Señale la opción correcta, según corresponda.
a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la
Naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización
b. Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamiento de personal.
c. Es la manera como la empresa ejemplifica las funciones de cada persona.
RST: LA RESPUESTA CORRECTA ES LA(A)
2) Indique si es falso o verdadero:
La evaluación de cargos consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. (V)
La evaluación del desempeño es un concepto dinámico ya que los empleados son responsables de su autoevaluación con una periodicidad por lo menos semestral. (F)
Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o el estatus de algún objeto o persona. (V)
La evaluación del desempeño es necesaria exclusivamente para realizar el reclutamiento
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