Adecuacion Persona - Puesto
Enviado por mariuxifigueroa • 14 de Julio de 2014 • 222 Palabras (1 Páginas) • 636 Visitas
ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO
La adecuación de puestos de trabajo consiste en determinar el ajuste existente entre los puestos de trabajo de una organización y las personas que los ocupan, para posteriormente adecuar el personal a las posiciones que les sean más favorables. La identificación de la persona más adecuada para cada puesto de trabajo es una garantía de optimización y satisfacción laboral.
En la actualidad, este ajuste persona-puesto es especialmente complejo y necesario. La mayor competencia, los cambios tecnológicos y la busqueda de mejoras en la productividad, han dado lugar a nuevas formas de trabajo que exigen a las organizaciones una constante evaluación de sus procesos. Los puestos de trabajo cambian y adquieren mayor funcionalidad, obligando a los trabajadores a adaptarse a estos cambios y a ser capaces de desempeñar una variedad de funciones que hasta ahora no estaban definidas dentro de sus responsabilidades (polifuncionalidad).
til QUEST cuenta con un sofisticado software (ASSESSMENT–valoRHa) que permite evaluar el factor humano dentro de la organización y determinar que empleados están en mejores condiciones para cubrir un determinado puesto de trabajo (la persona idónea para cada puesto y el puesto idóneo para cada persona).
La adecuación persona-puesto aporta significativas ventajas a las organizaciones: máxima eficiencia en sus puestos de trabajo, mejora en la productividad y la empleabilidad de sus trabajadores, y aumento en la rentabilidad de la empresa.
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