Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION

La Administración de Recursos Humanos constituye el elemente clave para las funciones fundamentales de una empresa, esta administración ha ido evolucionando al punto que las organizaciones emplean el esfuerzo humano para el logro de sus objetivos, en la antigüedad no se le daba el suficiente valor a los trabajadores, posteriormente se realizan estudios para la eliminación de tiempos y selección del personal adecuado, se demuestra que la satisfacción de los empleados influye en el desarrollo de la empresa, se crea la pirámide que consiste en satisfacer una necesidad para llegar a la siguiente, se le da la importancia al capital humano reconociendo la capacidad de generar y compartir conocimiento a favor de la compañía, gracias a los recursos humanos se puede lograr más eficacia y mas productividad.

La administración en una empresa brinda el apoyo correspondiente para la contratación, capacitación y actividades complementarias para el beneficio de la compañía y del recurso humano.

DESARROLLO

La Administración de Recursos Humanos abarca muchos factores que intervienen en el crecimiento personal de los trabajadores y el crecimiento de la organización, por lo tanto es de mucha importancia saber integrar dichos factores para no desperdiciar recursos, se debe tener muy presente que el recurso humano es quien va a utilizar estos recursos con los que cuenta la organización y depende del nivel de satisfacción del empleado que los use de manera correcta o incorrecta.

La administración de recursos humanos debe estar equilibrada entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de los empleados y tiene que garantizar a la compañía el logro de dichos objetivos por medio del recurso humano y tiene que garantizar al empleado apoyo en todos los aspectos laborales y personales, porque cuando un empleado se siente insatisfecho su nivel de rendimiento es bajo, por el contrario si se siente satisfecho realizará muy bien su trabajo lo cual contribuye al éxito de la compañía.

La administración de Recursos Humanos se divide en 4 objetivos muy importantes:

Objetivos Sociales: La administración de Recursos Humanos debe conocer las necesidades de la sociedad para contribuir a la misma y evitar discriminaciones.

Objetivos Corporativos: El departamento de Recursos Humanos debe apoyar a la empresa en el logro de sus objetivos.

Objetivos funcionales: El departamento de Recursos Humanos debe garantizar a la organización la eficiente utilización de los diferentes recursos.

Objetivos personales: El departamento de Recursos Humanos debe apoyar a los empleados para el logro de su crecimiento profesional e integral dentro de la compañía.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

La Administración de Recursos Humanos es muy importante para evitar inconvenientes que afectan a la organización como contratar a la persona equivocada para determinado cargo, evitar la alta rotación del personal porque requiere tiempo y esfuerzo capacitar y entrenar a un empleado, que el personal no se comprometa con su trabajo o que el personal este insatisfecho con el pago o con el cargo desempeñado.

Así mismo es muy importante comprender que el recurso humano es de vital importancia para el desarrollo de las actividades de la compañía, porque la empresa puede tener los recursos técnicos, financieros, materiales, etc. pero si no tiene un personal que maneje eficientemente estos recursos esta empresa nunca alcanzará un alto nivel de desarrollo.

A todas las personas que laboran en una empresa les sería muy útil conocer acerca de la Administración de Recursos Humanos debido a que en determinado momento podrían tener personas a su cargo

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