Admon RRHH

Objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos.

Hoy en día y con el pasar de los años el recurso humano es el más importante y el que realmente hace que una empresa, compañía exista crezca y genere rendimientos y resultados anuales favorables para los socios los cuales son las metas y objetivos propuestos, siendo primordial la elección de personas competentes capaces de aprender y desarrollar tareas asignadas con un seguimiento del jefe inmediato por lo tanto para cada proceso es fundamental tener definido el perfil del cargo, el salario asignado para el cargo, si requiere dotación, tener un cronograma de capacitaciones para las diferentes áreas bajo los lineamientos legales y contractuales que se tenga en el país que se desarrolle la actividad sin dejar de lado un que las compañías sean las que provean ambiente laboral o clima organizacional acorde a los lineamientos exigidos por las diferentes normas se seguridad e higiene en el trabajo, un reglamento interno divulgado a todo el personal, motivar al recurso humano de las organizaciones para alcanzar objetivos individuales y grupales, sin dejar de lado los objetivos sociales, de la organización, funcionales, personales con todo lo que cada uno de estos requiere.

La Gerencia y directores son los que día a día definen lineamientos y participan en la consecución del recurso humano que las empresas o compañías requieren para cumplir con las metas de la organización, el área o proceso de recursos humanos debe ser idóneo y contar con personal ético que pueda verificar perfiles, realizar contratación directa o indirectamente el personal que reúna las condiciones requeridas para desempeñar las funciones de cada cargo que cuento con la capacitación y experiencia necesaria y un nivel de estudios, definir tiempos de reclutamiento, selección realizar pruebas psicológicas de conocimientos del cargo de sistemas e idiomas, desde hace varios años el estudio de seguridad el cual contempla prueba de polígrafo y visita domiciliaria con comprobación de referencias laborales y personales.

Todas las organizaciones requieren un proceso o un área que se ocupe del recurso humano y que este no solo se ocupe de contratar y liquidar nomina va más allá, va en administrarlo, planearlo, direccionarlo, controlarlo, mantenerlo, desarrollarlo, motivarlo, sin dejar de lado la parte ética, legal contractual y estar al tanto de lo que requiere el mercado interno y externo de acuerdo a las políticas gubernamentales, y de seguridad y ambiente de trabajo seguro.

Tener presente que somos seres humanos en constante cambio con habilidades, destrezas, valores, temperamentos y demás cualidades que día a día estamos innovando aprendiendo por cualquier medio de comunicación oral, escrito, visual y que hacemos parte fundamental e importante de las organizaciones sin importar el cargo desde que la labor

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