Ambiente Físico

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS

UNIVERSIDAD SALAZAR

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

AMBIENTE FÍSICO

Asesor: Juan López López

Alumno: Alfonso Vázquez Pérez

Materia: Administración IV

Cuatrimestre: IV

Palenque, Chiapas. A 04 de noviembre 2017

AMBIENTE FÍSICO

Introducción

Ambiente. Es un término con origen en el latín, que significa “que rodea”.

Trabajo. Por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las personas, que se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario.

Así que, si el ambiente es todo lo que está alrededor, debe considerarse con mucho cuidado el lugar de trabajo, es decir, qué es lo que hay alrededor en donde se trabaja. Ya que influye mucho en las emociones, pensamiento y sobre todo en la productividad de las personas.

Además, el concepto de trabajo nos da a entender que es el resultado del esfuerzo activo de un individuo. Por lo tanto, para que no sea en vano este esfuerzo de las personas y que sea provechoso, debe analizarse el lugar que ocupan mientras trabajan.

Pero entendiendo que lo que busca una empresa es productividad, porque su fin es obtener utilidad en el trabajo de cada individuo; es importante acondicionar el ambiente físico desde el principio o cuando sea necesario.

1. Concepto del ambiente Físico

Ambiente. Es un término con origen en el latín, que significa “que rodea”.

Trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las personas, que se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario.

Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de ambiente de trabajo, que está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc.

De la misma manera, “el ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde el estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y le diseño del edificio”. (https://es.slideshare.net, actualizado 03/11/2017)

Si hablar de ambiente físico comprende todos los aspectos de una organización, entonces es de suma importancia y se le debe ponerle atención desde el momento de planear todo.

A parte de lo que ya ha mencionado, hay otro concepto de ambiente físico “es el ámbito que comprende los componentes no vivos del ecosistema como: clima, geomorfología, hidrología, atmosfera, suelo; y sus procesos, ya sean naturales o inducidos por el nombre” (https://prezi.com, actualizado 3/11/2017)

1. Importancia del ambiente físico

Si el ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde el estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y le diseño del edificio.

Eso que no se menciona sobre la iluminación y el ruido que llega hasta el lugar de trabajo de cada empleado. Así que juega un papel muy importante la ventilación, iluminación y reducir el ruido en el trabajo.

Al igual que la música, que se debe usar para amenizar el lugar de trabajo; así como la temperatura y humedad, que influye en el ambiente del trabajo; y el color que tendrá el espacio de trabajo, también influirá en el trabajador.

Lo referente al alumbrado dentro de la organización es de suma importancia, por lo que hay que tomar en cuenta la luz natural y las instalaciones del edificio para proporcionar la luz artificial.

Un artículo dice respecto a la importancia del ambiente físico: “que es una construcción social, es decir, el resultado del trabajo, la intención y la interacción de los hombres en el transcurso de procesos complejos y contradictorios” (espaciodelnivelinical.blogspot.com>la-importancia-del ambiente-físico. Actualizado 3/11/2017)

Si es una escuela, el ambiente es visto como algo que educa al niño, por ser sensible a las necesidades de ser protagonistas de la construcción del conocimiento, ya que todo lo que le rodea las personas o o que utilizan, los objetos, los materiales y estructuras, son elementos cognitivos activos sobre la vida de las personas, porque es el complemento de formación de las personas. (Edwards, Gandini, Forman. 1999. p. 157)

Steelcase, concluye con su investigación de la siguiente manera respecto al compromiso en el lugar de trabajo, en cuanto a la influencia que tiene en el trabajador; se encontró “que la satisfacción con el lugar de trabajo se correlaciona directamente con el compromiso del personal, es decir, cuando hay un mejor ambiente en el espacio de trabajo, también se sienten mejor los trabajadores y obviamente rinden mejor en su labor”.

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