Antropometria

I.- ANTROPOMETRÍA

GENERALIDADES

El origen de la adaptación de mecanismos y herramientas tuvo un gran aporte durante la segunda guerra mundial, pero existen antecedentes más antiguos. Según David J. Oborne “Dice que en la antigua Grecia, existió un bandido llamado Procusto"^1, ésta persona se hacía pasar por un estafador muy inteligente ya que desde tiempos antiguos las personas se preocupaban por su comodidad, de tal manera que el estafador que brindaba hospitalidad a los viajeros, los embriagaba y a ese punto usaba un truco el cual consistía en que si el viajero era muy alto le ofrecía una cama muy chica y viceversa, pero en cambio sí le pagaban más, les daba un nuevo cuarto con condiciones que se adaptaban a los viajeros, lo cual, cansados y ebrios optaban por pagar lo que el estafador quería pues era la solución más fácil.

Es un claro ejemplo que nos proporciona el autor David J. Obome donde el hombre interactúa con el ambiente de su entorno, el cuál constantemente diseña para ajustar la exigencia de un medio laboral más amable y facilitar sus actividades.

Por ejemplo, en la época medieval, durante las guerras los países europeos, asiáticos, etc., usaban armaduras y herramientas de pelea muy pesadas, ya que las diseñaban con la idea de que, entre más fuerte y gruesa estuviera la armadura o la herramienta de combate, era más fácil que ganaran los soldados en la pelea, sin embargo, nunca se dieron cuenta que en ocasiones eso les podría traer más problemas, ya que, tal vez sus herramientas de pelea y armaduras eran fuertes, pero no dejaban que el hombre se moviera con agilidad.

Posteriormente surgió la Revolución Industrial; en éste margen de nacimientos de nuevas máquinas para el hombre existieron una gran cantidad de problemas debido a que la relación entre las máquinas y el operador era un grave peligro para las personas que manejaban dichas máquinas.

Debido a los ajustes tan pobres en la maquinaria, el operador y el ambiente, se perdieron muchas vidas humanas y se redujo la productividad.

(1) David J. Oborne, Ergonomía en acción: La Adaptación del medio de trabajo al hombre. 2ª Edición, Editorial Trillas, 1990, México, pag. 19

Existió una producción masiva, provocando así muchas fallas en los entornos y entre las personas, ya que muchos diseños de productos y herramientas dependían de los artesanos, ya que estas personas utilizaban unidades que partían de las personas: codo, pie, brazo, palma, etc., de tal forma que ellos no tenían unidades de medida estándares para poder realizar herramientas con ciertas características para los trabajadores.

Con el paso del tiempo, gracias a análisis realizados por científicos, experimentos comprobados, observaciones que se fueron realizando día a día hasta la actualidad, etc., han nacido nuevas ciencias y nuevas herramientas aplicativas (como la antropometría, estudio de tiempos y movimientos, ergonomía, etc.) que ayudan a prevenir muchos problemas dentro de las industrias, así mismo, protegen a todo tipo de trabajador dentro de ella y ven por su bienestar y su salud de todos los trabajadores para poder optimizar todos los recursos necesarios, humano, materia y maquinaria.

Hoy en día, los científicos y analistas se han ido adentrando poco a poco en la búsqueda de la adaptación física entre el cuerpo humano en la actividad y los diversos componentes del espacio que lo rodean

La antropometría es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo humano, lo mismo con objetivos antropológicos, médicos, deportivos, que para el diseño de sistemas en los que la persona forma parte: objetos, herramientas, muebles, espacios y puestos de trabajo.

El elemento más importante en un lugar de trabajo es el ser humano, pero en cambio, es el más frágil y caro (en cuestión de su mano de obra). Sin embargo, es mucho más económico tener en cuenta a la persona dentro de los diseños de puesto de trabajo que fuera de ellos ignorándolos. Las dimensiones humanas, sus movimientos y tiempos, siempre determinarán las dimensiones del puesto de trabajo.

Según Mondel dice “El principio ergonómico fundamental que debe regir todas nuestras intervenciones es el adaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios (personas, trabajadores, etc.) y no a la inversa."^2

Hay una gran diversidad de ejemplos de maquinaria en que sólo se tenían en cuenta las funciones que éstas realizarán y desempeñarán, como cortar, taladrar, moler, pulir, comprimir, golpear, trasladar, inyectar, soldar, doblar, granallar, etc., de tal manera que, antes, las funciones que se le asignaban a los trabajadores no eran las apropiadas para ellos como operadores de una máquina, por que dichas máquinas tenían características y formas de empleo que en dados casos los operadores no tenían los atributos necesarios para poder manejarlas adecuadamente, provocando así muchos accidentes entre el trabajador y las máquinas.

Por ejemplo según el film “Tiempos Modernos” de Charles Chaplin nos muestra una comedia y parodia en como el dominio y manejo de la maquinaria afecta a la persona de tal forma que se vuelve un esclavo de las máquinas por que no están adaptadas al hombre, si no, el hombre tiene que adaptarse a la máquina.

Otro ejemplo del film “tiempos Modernos” hay varias escenas pícaras, donde el actor se encuentra dentro de una industria, y su jefe le da indicaciones de las laboras que estará haciendo, de tal forma que no le brinda ningunas herramientas de protección, por lo que el trabajador

〈2〉 Pedro R. Mondel, Ergonomía IIII: Diseño de puestos de trabajo, 2ª Edición, Editorial Alfaomega, 2001, México, pág. 25

ocasiona varios accidentes hacia su persona y hacia la integridad de los demás trabajadores. Teniendo así una pérdida de producción hacia la empresa, motivo por el cual se le llama la atención y es despedido por el jefe de la industria.

Con éste ejemplo de film nos damos cuenta que la información antropométrica nos permite adaptar a la máquina a las necesidades del operario. Según Pedro R. Mondel dice “Las diferencias antropométricas se hacen más evidentes entre etnias, países y hasta en regiones, por razones genéticas, de alimentación y climáticas."^3

〈3〉 IBIDEM, pág. 35

1.2 CONDICIONES AMBIENTALES EN EL ÁREA DE TRABAJO

Los métodos y condiciones de trabajo deben ser adecuadas a las necesidades requerida de nuestros operadores o el área de trabajo que se esté tratando, de la equipación adecuada se obtiene un gran satisfacción de los operarios provocando en ellos seguridad y comodidad al tiempo de estar laborando en sus áreas correspondientes.

Según Benjamín w. NIEBEL ¨La experiencia ha demostrado de manera contundente que las plantas con buenas condiciones de trabajo rinden mucho más que las que carecen de ellas¨1

Las condiciones de trabajo si favorecen a quienes las utilizan y mejoran su rendimientos al tiempo de realizar las tareas correspondientes como el incremento de producción, las condiciones si son bien aplicadas hacen que mejore la seguridad del trabajador evitando el ausentismo de los operarios, así mismo con una seguridad y buenas condiciones de trabajo reduce las llegadas tarde de las personas y la rotación de los mismos elevando a si su nivel de moral y creando un ambiente de trabajo sano con su entorno laboral. En este punto de condiciones ambientales en el área de trabajo se hablara sobre los puntos clave a los cuales debemos considerar a tomar para obtener niveles óptimos y aceptables al tiempo de equipar las condiciones de trabajo.

A) ILUMINACIÒN Imagen 1.1) De acuerdo con la imagen ya mostrada de acuerdo la posición en que se encuentra la fuente artificial de iluminación es como la cual beneficiara el rendimiento o afectara el trabajo que se vaya a realizar.

En el diseño del ambiente de trabajo hay puntos clave según Benjamín W. NIEBEL. De acuerdo con el autor se debe proporcionar ¨iluminación general y sobre las áreas: evite el reflejo¨2

(1) Benjamin W. NIEBEL, Ingeniera Industrial: métodos estándares y diseño del trabajo, deseaba edición, Editorial Mc Grawlill, 2009 Mexico, pág, 183

(2) IDEM, pág, 183

Después de examinar el área de trabajo donde se está elaborando o donde se desea laborar se determina las necesidades de iluminación las cuales se pueden con satisfacer con luz artificial apropiada tomando la eficiencia que se desea ya que esta va relacionada con el coste si la fuente de luz es eficiente reduce el con sumo de energía y los gastos.

B) RUIDO

El control de un sistema de ruido en área laboral es esencial ya que ruido consiste en cualquier sonido indeseable.

Imagen1.2)

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