Análisis de la relación de trabajo según LOTTT

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA

BARINAS ESTADO BARINAS

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INTEGRANTE:

3ER AÑO DE DERECHO

PROF:

BARINAS 06 DE JUNIO DE 2017

La relación de trabajo

En esta oportunidad analizaré lo referente a la relación de trabajo, el contrato de trabajo, la sustitución de patrono o patrona y la Suspensión de la relación de trabajo según como la establece La Ley Orgánica del trabajador y las trabajadoras.

Se presume que existe una relación de trabajo cuando una persona presta un servicio (patrono o patrona) y otra lo recibe (trabajador o trabajadora), dicha relación debe ser remunerativa sin excepción alguna, los contratos de trabajo por su parte son las condiciones establecidas entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, es un documento escrito, explicativo de obligaciones y beneficios para ambas partes contratantes, en el escrito del contrato de trabajo se debe establecer todas las condiciones laborales, jornadas de trabajo, remuneración, tiempo de duración del contrato, datos personales completos de las partes, entre otras más, que sean útiles y necesarias a la relación de trabajo siempre y cuando concuerde con la establecido en las leyes. La relación de trabajo puede ser por un tiempo indeterminado y determinado que son los contratos que no exceden de un año, pero se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado salvo se estipule lo contrario en el contrato de trabajo, o ya sea por ejecución  de una obra en específico. La ley establece cuando estamos en presencia de un trabajo determinado; entre ellos tenemos:

a)       Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b)       Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o trabajadora.

c)       Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.

d)       Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro u otra.

La prestación de servicios en el exterior por parte de trabajadores y trabajadoras Venezolanas deberá regirse como lo establece la Legislación Venezolana Ley en cuanto a su remuneración económica que debe ser en moneda venezolana acreditada en la cuenta personal del trabajador en la república y que sea supervisada por la inspectoría del trabajo,, se le deben cancelar los beneficios de transporte, alimentación y los demás que establezca la Ley, todo ello debe estar estipulado en el contrato de trabajo que celebren el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora.

En cuanto a la sustitución del patrono o patrona, La Ley Orgánica del Trabajador y Trabajadoras establece que existe sustitución del patrono o patrona cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella a través de cualquier título de una persona natural o jurídica a otra y continúen realizándose las actividades de la entidad de trabajo, aun cuando se produzcan modificaciones. Están exceptos de sustitución de patrono o patrona cuando por causa de utilidad pública el estado haya adquirido los bienes de la entidad de trabajo para reactivar la actividad económica y productiva como medida de protección a los trabajadores y trabajadoras y al proceso social de trabajo. Cabe destacar que la sustitución del patrono o patrona no debe ir en detrimento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadores; al contrario debe ser en pro de mejorar, al igual que las condiciones de la entidad de trabajo.

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