Aplicabilidad Del CST

¿ A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

El código sustantivo del trabajo en Colombia; supone en su desarrollo, en pleno control de las actividades laborales desde su acuerdo entre las partes el empleador y el trabajador o subordinado, siendo vigilado por el estado para que tenga un control, teniendo unas diferentes disposiciones para los empleados públicos.

Teniendo así desde las disposiciones más básicas hasta los acuerdos establecidos más puntuales sobre todo en la protección e igualdad de los trabajadores quienes son los que en mayor proporción tendrán a su disposición este código para saber y comprender los alcances de sus deberes y derechos desde el momento que adquieren una obligación contractual con un empleador. Como la remuneración de las labores o trabajo que desarrolle el empleado que sea justa de acuerdo a la preparación y a las tareas que le sean asignadas para su desarrollo productivo, siendo consciente que esta prestando un servicio a otra, de modo libre sin sentirse coaccionado y actuando conforme a la ley; también encontramos dentro de las disposiciones que el trabajo es calificado como derecho a la igualdad sin importar el sexo del trabajador y que deberá ser retribuido de la misma manera que los demás que tengan un cargo igual.

Asi mismos el derecho a estar protegido por las prestaciones sociales que son partes fundamentales dentro del contrato de trabajo, son las que le permiten al trabajador tener acceso a la salud , a la pensión, pagos a cargo del empleador como las primas y cesantías.

El código le brinda al empleado las herramientas para investigar y sustentar de una manera apropiada si en algún caso sus derechos pueden estar siendo vulnerados por parte del empleador en cuanto a su labores cotidianas o en el orden de las prestaciones sociales en el cual constantemente se pueden presentar inconvenientes entre las partes en las que no se reconocen el pago por incapacidades o casos por el estilo.

De la misma manera los empleadores sabrán con este código sus deberes y derechos y de que límites podrán tener en cuanto a la forma en que pueden contratar personal y de que pueden exigir como deberes de los trabajadores para con ellos.

Estas normas deben ser acogidas por en todo el territorio Colombiano y también aplica para los extranjeros sin distinción de color o etnia; siendo de vital importancia para garantizar la igualdad de condiciones sin ningún tipo de discriminación gozando así de sus derechos; pero a su vez también tendrán que acatar las normas, adicionalmente cualquier contrato de trabajo que sea firmado dentro del terreno Colombiano y que la parte contratada o empleadora sea extranjera; también se acoge a la normatividad del Código sustantivo para brindar respeto a la territorialidad siempre y cuando el documento haya sido firmado y convenido las partes comprometidas mediante el contrato en Colombia ya que es bajo nuestra legislación en la cual se dio el contrato. Siendo así; el trabajo goza de protección por parte del Estado quien garantiza los derechos, igualdad, libertad de profesión y a la vez es de carácter obligatorio para garantizar el bienestar y desarrollo de los Colombianos; lo anterior se encuentra regulado por ley para así brindar equidad y justicia que es caracterizado por su aplicación inmediata en el territorio nacional donde ninguna persona puede imposibilitar el desarrollo profesional o trabajo de otra. Cuando hablamos del código sustantivo de trabajo, nos direccionamos al derecho laboral, el cual está consignado en la Constitución política como un derecho fundamental, este derecho nace dela necesidad de garantizar a los trabajadores una vida laboral digna, donde se tiene las principales características como igualdad para todos los trabajadores, remuneración legal, estabilidad de empleo, garantía de afiliación a la seguridad social, capacitación , jornadas de descansos, vacaciones, protección a mujeres en estado de embarazo, menores de edad.

El derecho laboral se ramifica de la siguiente manera:

Derecho individual : Regula las relaciones entre trabajador y empleador, en donde el trabajador presta sus servicios

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