Aplicacion De Los 10 Enfoques

• Aplicación de los 10 enfoques del análisis de operaciones.

Finalidad de la Operación:

La finalidad está enfocada a la comodidad del producto, el mismo que por su presentación se vuelve práctico. Los materiales para su producción no contaminan el ambiente, son económicos y se pueden reciclar.

Diseño de la pieza:

Tolerancia y Tolerancia geométrica:

El cepillo de dientes tiene una duración dentro de un rango de 4 a 6 meses. La pasta de dientes tiene aproximadamente una duración de 25 a 27 días, dependiendo de la repetición del uso diario.

La tolerancia geométrica varía de 13 a 15 centímetros de largo por 1.5 a 2 centímetros de diámetro, para almacenar una cantidad de 200 a 250 gramos por tubo.

Materiales:

Mango del cepillo de dientes, se utilizará varios materiales para la elaboración del tubo y de parte de la cabeza del cepillo

A. Plástico de acetato celulosa.

B. Polipropileno.

C. Resina de estireno butadieno acrilonitrilo (ABS)

D. Resina de estireno acrilonitrilo (AS)

Para las cerdas se utilizará:

A. Nylon 66.

B. Nylon 612.

Procesos de manufactura:

A. Preparación del material.

1. Cerdas: Bobinas de nylon trenzado son cortadas a la longitud requerida y enviadas a la máquina de insertado.

2. Mango: El mango del cepillo de dientes es producido de varios tipos de plásticos y resinas plásticas que son mezcladas en un mezclador automático y luego alimentado a la máquina de moldeado por inyección. El tamaño y la forma de los mangos variarán de acuerdo a los moldes que son utilizados. Cada mango es enviado a la máquina rellenado y estampado de algunos diseños o logotipos. Después del proceso de estampado, los mangos son llevados a la máquina de insertado.

B. Insertado: Las cerdas son insertadas automáticamente en los mangos por medio de una máquina de insertado.

C. Moldeado y corte: Después del proceso de insertado, las cerdas son moldeadas y recortadas automáticamente por una máquina que puede producir cualquier contorno en los cepillos de dientes.

D. Empaque: Luego los cepillos son empaquetados en estuches de plástico. Estos estuches son producidos por la misma máquina de moldeado por inyección utilizada para hacer los mangos.

Preparación de la herramienta:

ITEMS N° DE MAQUINAS

Moldes para los mangos de los cepillos 1

Moldes para los estuches de los cepillos 1

Máquina de moldeado por inyección de 4.5 onzas 1

Máquina mezcladora 1

Máquina trituradora 1

Máquina de estampado caliente a presión de aire 1

Cortador de cerdas 1

Máquina de insertado 1

Máquina de recorte y redondeo de cerdas 1

Condiciones de trabajo:

CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO N° DE PERSONAS HORAS DE TRABAJO

Moldeado del mango de los cepillo 1 8

Moldeado de los estuches para cepillos 1 8

Estampado caliente 1 8

Insertado 1 8

Recorte, inspección y moldeado de las cerdas 1 8

Control de calidad y empaque 6 8

El sistema de remuneración será de un salario básico más una comisión por producción diaria, más los beneficios de ley. En cuanto al personal para la elaboración del producto, no tiene límite de edad, pero si deben tener conocimiento de la maquinaria y del producto, defectos físicos serán considerados de acuerdo al cargo que va a desempeñar.

El producto es de limpieza, no tiene repercusiones psicológicas para los trabajadores, sin embargo, al haber presencia de maquinaria, no estamos libres de los accidentes, los mismos que no presentan gravedad por el tipo de elaboración.

Manejo de herramienta:

Dar a conocer a los trabajadores las normas y procedimientos para un correcto manejo de herramientas, garantizando con esto la relación de una tarea de forma segura. Desarrollar los mecanismos para la implementación de un programa de seguridad que abarque las siguientes fases: Adquisición, adiestramiento, utilización. Inspecciones planeadas del trabajo. Control y almacenamiento, mantenimiento, transporte.

Las herramientas para unir o separar partes. Las herramientas manuales son unos utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual que únicamente requieren para su acondicionamiento de fuerza motriz humana: su utilización en una infinidad de actividades laborales les dan una gran importancia.

Las herramientas de mano incluyen todas las herramientas sin motor, tales como martillos y alicates mecánicas, según la fuente de energía se dividen en: Eléctricas: movidas por electricidad. Neumáticas: aire comprimido. Combustible líquido: utilizadas con gasolina.

Distribución del equipo

Disposiciones y condiciones en el sitio de trabajo.

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. Conforme a lo establecido por el Título Cuarto, Capítulo II de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, el Titular de la Secretaría de Turismo por medio de este ordenamiento fija las Condiciones Generales de Trabajo, para lo cual, ha escuchado la opinión del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Dependencia.

Las presentes Condiciones son de observancia general, tanto para el Titular como para los trabajadores de Base de la Secretaría.

ARTÍCULO 2. En el curso de las presentes Condiciones, se emplearán los siguientes términos:

I. “La Secretaría“, por la Secretaría de Turismo;

II. “El Titular”, por el C. Secretario de Turismo;

III. “El Trabajador o los Trabajadores”, por los Trabajadores de Base de la Secretaría de Turismo;

IV. “Dirección General”, por la Dirección General de Administración;

V. “El Sindicato”, por el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretaría de Turismo;

VI. “La Ley”, por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional;

VII. “Las Condiciones”, por las Condiciones Generales de Trabajo para los Trabajadores de Base de la Secretaría de Turismo;

VIII. “Ley del ISSSTE”, por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

IX. “El Tribunal”, por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;

X. “ISSSTE”, por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

XI. “Ley de Premios”, por Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles;

XII. “Ley de Responsabilidades Administrativas”, por Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos;

XIII. “Reglamento Interior”, por el Reglamento Interior de la Secretaría de Turismo;

XIV. “Catálogo Institucional”, por el Catálogo Interno de Puestos de la Secretaría de Turismo;

XV. “Catálogo General de Puestos”, por el Catálogo General de Puestos y Plazas del Gobierno Federal. Los demás ordenamientos legales que se mencionen, serán designados por su propia denominación.

ARTÍCULO 3. La relación jurídica laboral entre el Titular y sus trabajadores de base, se regirá por la Ley, las presentes Condiciones y, en los casos no previstos, se aplicarán supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, el Código Federal de Procedimientos Civiles, las leyes del orden común, la costumbre, el uso, los principios generales de derecho y la equidad.

ARTÍCULO 4. La aplicación de estas Condiciones corresponde al Titular de la Secretaría, a través del Subsecretario de Innovación y Calidad, al Director General de Administración y a los servidores públicos en quienes delegue dichas atribuciones y facultades, en los términos del Reglamento Interior y en el Manual General de Organización de la Secretaría.

ARTÍCULO 5. La Secretaría, en las relaciones laborales con sus trabajadores, estará representada por el Titular, Subsecretarios, Director General de Administración y por los servidores públicos señalados en el Reglamento Interior y en el Manual General de Organización de la Secretaría.

ARTÍCULO 6. La Secretaría reconoce como único representante de los intereses comunes de los trabajadores de base, a El Sindicato legalmente constituido, reconocido y registrado ante las autoridades laborales federales. En consecuencia, únicamente con los representantes autorizados y debidamente acreditados por el Sindicato ante la Secretaría, tratarán los asuntos de carácter general que afecten a dicho personal.

Principios de la economía en movimiento:

- Ambas manos deben comenzar, así como completar sus movimientos a la vez.

- Ambas manos no deben estar inactivas a la vez, excepto durante los períodos de descanso.

- Los movimientos de los brazos deben hacerse en direcciones opuestas y simétricas y deben hacerse en direcciones opuestas y simétricas y deben realizarse simultáneamente.

- Los movimientos de las manos deben quedar confinados a la clasificación más baja con la que sea posible ejecutar satisfactoriamente el trabajo.

- Siempre que sea posible, debe emplearse la impulsión para ayudar al obrero y esta debe reducirse al mínimo si ha de ser vencida por esfuerzo muscular.

- Son preferibles los movimientos continuos suaves de las manos a los movimientos en zigzag o en línea recta.

- Los movimientos balísticos son más

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