Areas De Respnsabilidad

DESAROLLO

“Aquellas personas que no están dispuestas a pequeñas reformas no estarán nunca en las filas de los hombres que apuestan a grandes cambios” Mahatma Gandhi

CONCEPTO DE LIDERAZGO 

El liderazgo trata de atender las necesidades y las expectativas genuinas del grupo, realizando las funciones exigidas. De éste modo, el liderazgo se relaciona con la situación, es decir, depende principalmente de las exigencias de la tarea que se ha de realizar.

El estudio del liderazgo como un proceso, y no como resultado de características individuales, puede ayudarnos a reconocer las partes en el proceso de liderazgo

El liderazgo conlleva funciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlar recompensar, estimular, penalizar, de modo que estas tareas ayuden al grupo a alcanzar sus objetivos, satisfacer sus necesidades.

EL PODER Y EL USO INTELIGENTE DE LA INFLUENCIA-LIDERAZGO 

El liderazgo implica interrelación de los siguientes elementos:

1. Las cualidades, habilidades y necesidades del líder

2. Las necesidades y expectativas del grupo

3. Las exigencias o requisitos de la situación

Esa interrelación, sugiere que ningún estilo de liderazgo sirve perfectamente para todas las situaciones. El mejor estilo es aquel que es considerado el más apropiado a una situación en particular.

Un líder es percibido por un grupo como el poseedor o controlador de medios para dar satisfacción a sus necesidades, seguirlo puede constituir para el grupo como un medio para aumentar la satisfacción de sus necesidades o de evitar su disminución

“No existe un líder si no tiene seguidores”

La capacidad de influir en los demás es una de las principales características del líder. La aceptación por parte del seguidor de que las ideas y acciones del líder son beneficiosas para él y para la organización está en la base de la influencia.

Cualquier persona puede ser un líder. No es una cuestión de jerarquía. Si una de las personas de cualquier equipo, a cualquier nivel organizativo, es capaz de influir en los demás por sus ideas y acciones, se convierte en un líder. Pero para ser un buen líder e influir en los demás hay que saber interpretar lo que las personas necesitan y las motiva.

Los mejores líderes siempre son capaces de inspirar grandeza en los demás a través de sus palabras y acciones. Y aunque los problemas a los cuales se enfrentan los países y las compañías han cambiado con el pasar de los años, las cualidades de los líderes efectivos permanecen.

El autoliderazgo es el núcleo en torno al cual se crea un nuevo contrato de carrera profesional. Consta de propósito personal, valores, visión y valentía. Es el carácter que cada persona aporta al papel de liderazgo.

Promover una mentalidad positiva y aumentar tus posibilidades de éxito, es una manera sana de convertirse en un líder por excelencia.

1. Confía en que te adaptarás a nuevos retos

2. Atribuye tu éxito al trabajo duro, no a la suerte

3. Cree que eres único

4. Reta a tus creencias negativas

¿CUALES SON LOS 10 TIPOS DE LIDERAZGO? 

 LIDERAZGO AUTOCRATICO: Este liderazgo, nos

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