Asertividad

Cuando se habla de alta dirección en los negocios, es para referirse a los altos cargos que tiene una organización, como por ejemplo: el presidente, gerente general, directivo, etc. Ellos son quienes marcan la pauta para la estrategia a seguir en su compañía, es decir con base a la toma de decisiones para el logro de los objetivos de la organización y para no desviar la atención de ellos y que esto en consecuencia provoque perdidas económicas directas o indirectas en el funcionamiento de la empresa.

Las empresas tienen infinidad de necesidades por cubrir, requieren de una buena organización y planificación, pero sobre todo necesitan un factor muy determinante en cada empresa, el factor humano que debe ser eficiente para lograr sus metas u objetivos. En un mundo globalizado, en donde se encuentra gran competencia en cualquier ámbito, sea en productos o servicios todas la compañías están en un constante cambio para lograr grandes innovaciones en este mercado tan competitivo por ello es necesario tener una Alta dirección bien orientada y con los objetivos bien determinados, por ellos a través de este ensayo se hablaran de diversos temas que nos llevarán a orientar la Alta dirección.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia es la capacidad que tenemos los seres humanos de guardar y asimilar información para poder aprender, reconocer y relacionarnos con los demás. Ella nos permite controlar todas las actividades que llevamos a cabo y, por ende emitir las respuestas más adecuadas, es decir es una forma de interactuar con el mundo que nos rodea por medio de nuestros sentimientos, habilidades, entusiasmo, perseverancia, empatía y agilidad mental, etc. Si desarrollamos y perfeccionamos cada una de estas variables, podremos ser más eficaces y eficientes no solo con nuestros compañeros de trabajo, sino con nuestros clientes, proveedores en fin con todos aquellos que usualmente mantenemos contacto. El manejo de la inteligencia emocional es tan importante que si no la sabes manejar puedes dañar un clima laboral de una empresa y de una persona a tu cargo, es más, desperdiciar los reconocimientos ganados a nosotros mismos y no aprovechar la felicidad que nos brinda la vida en el trabajo y en nuestra vida personal, es por ello que se debe actuar con sabiduría y no con base a las emociones que presentas en ese momento con ira, tristeza, emoción, porque se puede tomar una mala decisión y por ellos se debe controlar las emociones; como alta dirección debemos poner en práctica lo aprendido y exteriorizarlo, expresar nuestros sentimientos, en el momento preciso y de acuerdo a la circunstancia y veremos cómo se va edificando nuestros objetivos.

EJERCICIO DEL PODER

El poder es el dominio o influencia que una persona tiene sobre otra, esto se traduce en que dentro de una organización un líder ejerza dicho poder mediante la influencia, sobre los demás y ello le permite encaminarlo hacia el bien común, es decir hacia el logro de sus objetivos o metas.

Desde el punto de vista estratégico no como propiedad, el poder, representa el ejercicio de influencia en el marco de un grupo humano y la posibilidad de manipulación de la misión de una organización por parte de individuos o sectores con distintas intensiones.

Se considera el ejercicio del poder como una extensión de la cultura de una organización, en presencia de una cultura un tanto débil

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