Auditoria De Personal

AUDITORIA DE PERSONAL

Integrantes:

Marta Yudith LLipita Garcia

Karina Olga Valdivia Condori

Mirna Apaza Chaiña

Sandra Flores Manrrique

Tarea

1.- Identifique y analice las deficiencias en el Departamento de Personal

 El Jefe de personal no tiene el perfil adecuado para desempeñar el cargo, tampoco se capacita constantemente sobre las nuevas leyes laborales que se implementan.

 El Jefe de la sección de Administración de personal no tiene experiencia laboral para el cargo que desempeña.

 Delegación de funciones propias del jefe de departamento a subordinados.

 Falsificación de firmas por parte de la secretaria que es un delito penal.

 El área de personal no cumple con las funciones que tiene el departamento

a. No se encarga del reclutamiento de personal.

b. No realiza la verificación de los documentos del personal.

c. Falta de iniciativa para desarrollar evaluaciones al personal.

 Aceptar copias simples sin verificar los documentos originales que den validez a los mismos.

 Duplicidad de funciones en el área de personal.

 Las evaluaciones de personal deben ser constantes o por lo menos semestrales y no solo cuando los jefes lo desean.

 Inexactitud en el control de asistencia y poco interés en buscar soluciones para mejorar los problemas que se presentan al malograrse el reloj tarjetero.

 Falta de organización en el pago del personal.

 Falta de conocimiento de las normas para otorgamiento de permisos y licencias del personal.

 Vacaciones que se dan al personal de la misma área en el mismo mes, ocasionando un perjuicio a la empresa por no contar con personal que realice las labores.

 El área de personal no se preocupa en comprobar porque las licencias de salud de los trabajadores son por una misma enfermedad.

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