Auditoría de personal

• AUDITORIA DE PERSONAL

  nekomimimoeEtimológicamente, auditor es la persona que “oye”. Pero dentro de la disciplina, mencionada, la auditoria implica una investigación minuciosa de las diversas cuentas de una empresa, no solo para determinar si corresponden a la realidad, sino, inclusive, si se justifican como medios aptos para realizar los objetivos y políticas de

• Auditoria de Personal

  marlysfuentesAuditoria de Personal LA IDEA: Provienen indiscutiblemente de la disciplina contable del mismo nombre. Etimológicamente, auditor es la persona que “oye”. Pero dentro de la disciplina, mencionada, la auditoria implica una investigación minuciosa de las diversas cuentas de una empresa, no solo para determinar si corresponden a la realidad, sino,

• Auditoria De Personal

  abimarielAUDITORIA DEL PERSONAL Se puede considerar a la auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en esta materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas

• Auditoria De Personal

  karinitavc17AUDITORIA DE PERSONAL Integrantes: Marta Yudith LLipita Garcia Karina Olga Valdivia Condori Mirna Apaza Chaiña Sandra Flores Manrrique Tarea 1.- Identifique y analice las deficiencias en el Departamento de Personal  El Jefe de personal no tiene el perfil adecuado para desempeñar el cargo, tampoco se capacita constantemente sobre las

• Auditoria De Personal

  cmfloress    DEDICATORIA Para todas aquellas personas que nos han sabido acompañar cuando más los hemos necesitado, en especial: A nuestros padres: son las personas que más amamos, gracias por todo su cariño, compresión y afecto; para ustedes que siempre nos han apoyado a lo largo de la vida. Amigos:

• Auditoria Del Personal

  jessicaconzaAuditoria de Personal Se puede considerar a la auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en esta materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas

• Auditoria de Tiempo personal.

  Jorge Luis Lalopú LozanoAuditoría del tiempo personal CURSO: Desarrollo Humano PROFESORA: Fabián Sotelo, Gloria Elvira CICLO: Cpel - I ALUMNO: Lalopú Lozano, Jorge Luis 2016 Introducción Podemos considerar al tiempo como nuestro bien más preciado pues este es limitado. Podemos producir más dinero pero no más tiempo. Todos los días cada uno de

• Auditoria del tiempo personal

  Javier Jesus Prado Cabrejoshttp://www.educacionenred.pe/noticia-img/2011/08/009248-foto-usil-resultados-epel-cpel-2011-7-agosto-universidad-san-ignacio-loyola.jpg TRABAJO N°1 TEMA Auditoria del Tiempo personal CURSO: DESARROLLO HUMANO PROFESORA: MISSIAGGIA ELAINE ESTUDIANTE: UNIVERSIDAD: LIMA – PERU 2016 INTRODUCCION * El presente trabajo se refiere a la auditoria del tiempo personal en el cual se puede apreciar claramente la distribución de nuestro tiempo, plasmándolo con graficas dinámicas para

• AUDITORIA DEL TIEMPO PERSONAL.

  juliocesarllanosTITULO “AUDITORIA DEL TIEMPO PERSONAL” ALUMNO JULIO CESAR LLANOS PERALES BLOQUE M1-PRELMCMKT01A2 PROFESOR FABIAN SOTELO, GLORIA ELVIRA FECHA 21 DE MAYO DEL 2016 ________________ INTRODUCCIÓN El presente trabajo desarrolla la auditoría de uno de los recursos personales más importantes: EL TIEMPO. Por ello evaluaremos tanto el aspecto personal como el

• Tecnicas de auditoria de personal

  lalitoborraz3.- Técnicas de auditoria de personal. La mayoría de las empresas establecidas en el mercado y competitivas suelen auditar sus procesos ya que es importante para que mantengan estándares de calidad en sus productos, en sus servicios y en la mayor parte de sus procesos, sin embargo, no lo suelen

• AUDITORÍA DEL CICLO DE NÓMINA Y PERSONAL.

  Wandy Nuñez TavaresAUDITORÍA DEL CICLO DE NÓMINA Y PERSONAL El ciclo de nómina y personal involucra el empleo y pago de todos los empleados. La mano de obra es una consideración importante en la valuación del inventario en la industria manufacturera, de la construcción y otras. Existen varias diferencias importantes entre el

• Auditoria de Riesgo global de personal y nómina

  Mily Ruiz FuentesRUIZ FUENTES MILAGROS DEL ROCIO Auditoria de Riesgo global de personal y nómina. Tomando dos hallazgos nos damos cuenta que la empresa no ha tomado precaución en algunos ámbitos que puede conllevar consecuencias como multas y un desorden organizacional. Condición En la Organización no existe por escrito perfiles y descripciones

• AUDITORIA OPERATIVA-RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MOLINO ANDINO

  warita.27CUESTIONARIODEAUDITORIAOPERACIONALC-01 Área: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Función a evaluar :RECURSOSHUMANOS-PLANILLAS Entrevistado: Director General Objetivo: Obtener la información necesaria para el diseño de los programas de auditoría operacional para el área de Administración. Nº PREGUNTA SI NO COMENTARIOS 1 ¿La Planilla ese laborada por medio de un sistema informático?  2 ¿Se

• Ejemplo De Auditoria De Relutamiento Y Selelccion De Personal

  marialilitaclusiva a través de una gestión competitiva, de un equipo humano con actitud compromiso y entusiasmo. ANTECEDENTES COMPAÑÍA DE CERVEZAS NACIONALES, una empresa subsidiaria de Sabmiller P.L.C, se dedica a la fabricación y a la comercialización de cervezas y bebidas refrescantes su bebida principal marca es pilsener con una participación

• AUDITORIA EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL MANEJO DEL PERSONAL

  Ajiiito UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Campus Ixtaczoquitlán “AUDITORÍA Y CONSULTORÍA ADMINISTRATIVA” TEMA: AUDITORIA EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL MANEJO DEL PERSONAL PRESENTAN: CATEDRATICO: DR. OMAR JUAREZ RIVERA FEBRERO 2015 ___________________________ V° B° Contenido Descripción del proyecto 3 HISTORIA DE LA EMPRESA 4 Propuesta técnica 7 Cedula

• PROGRAMA DE AUDITORIA DE CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL Y ACCIONISTAS

  jugome4. PROGRAMA Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA AL RUBRO EXISTENCIAS 4.1 Objetivos: • Determinar si los componentes del rubro existencias son de propiedad de la empresa, existen físicamente y se encuentren aptos para la venta; así como, si son valorizados y clasificados apropiadamente. • Verificar que los costos aplicados al período

• Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

  suarezle9SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los

• Auditoría Interna en el personal de la Empresa Consultores en Sistemas Software, S.C.

  MarieZasnenyMATRIZ DE CONGRUENCIA Maestrante: Mary Luciano Grado: Lic. En Administración Posgrado: Mtría. Ciencias administrativas con especialidad en Relaciones Industriales TEMA: Auditoría Interna en el personal TÍTULO: Auditoría Interna en el personal de la Empresa Consultores en Sistemas Software, S.C. TUTOR: Miguel Ángel Reyna Castillo PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

• Cuestionario A, dirigido al personal de la Dirección de Auditoría Interna de EDENORTE Dominicana, S. A.

  c13105Cuestionario A, dirigido al personal de la Dirección de Auditoría Interna de EDENORTE Dominicana, S. A. El siguiente cuestionario es elaborado para ser aplicado al personal de la Dirección de Auditoría Interna (DAI) de Edenorte, con el propósito de obtener información que impacte la estructura organizacional de la dirección. Le

• Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría

  MLupitaGpeSe sabe que es en los trabajadores donde se refleja el nivel de desempeño puesto que, son ellos los que muestran la capacidad para ejercer una labor y exponen sus competencias y habilidades siguiendo los estándares que tiene la empresa o intentado alcanzarlos; para que estos se logren, el empleado

• Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización

  pao.90Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta