Auditoria De Personal

AUDITORIA DEL PERSONAL

Se puede considerar a la auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en esta materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos, y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo, en su caso, los cambios y mejoras que deban hacerse para el mejor cumplimiento de los fines de la administración de personal.

Hay que recordad que la auditoria de personal no puede realizarse exclusivamente en los registros y elementos del control que posee el departamento de personal, si no que tendrá que llevarse a cabo, además de estos, en muchos otros de la empresa, ya que la función del personal la realizan en sentido propio los jefes de línea, y solo en sentido staff o funcional del departamento de personal.

Pasos para la auditoria del personal

1. Identificar quien es el responsable que lleva a cabo cada actividad

Cada departamento tiene su objetivo, sus tareas, sus jefes por lo tanto son ellos los que se encargaran de realizar y supervisar que esta actividad se lleve a cabo de la mejor manera, y estos reportaran todo lo ocurrido al Director General ya que es la autoridad máxima y la mas importante en nuestra empresa.

2. Determinar los objetivos que persigue cada actividad

Los objetivos que persigue cada actividad dentro de la empresa son claros:

El departamento de producción tiene el objetivo de producir las gelatinas artesanales de la manera eficiente en el tiempo determinado de pedido, tomando en cuenta la calidad que se determino.

El departamento de contabilidad y finanzas tiene el objetivo de registrar y velar por los intereses económicos de la empresa.

El departamento de comercialización y ventas tienes el objetivo de promocionar el producto de manera que este sea atrayente para el mercado, de la misma manera esta unidad esta encargada de realizar contratos que beneficien a la empresa.

La dirección general tiene el objetivo de conducir a la empresa por un camino que beneficie no solo en lo económico sino en lo personal y en este mismo sentido se ocupara de controlar que cada proceso ya sea reclutamiento, selección, evaluación del desempeño del personal y por lo tanto de la misma manera deberá controlar que la auditoria del personal se la realice de manera coherente y en el tiempo establecido.

3. Relaciones que se emplean para alcanzar los objetivos

Las relaciones que se establecieron en la empresa son de manera horizontal en primera

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