Bill Gates Y Steve Jobs

Bill Gates:

* Es un líder democrático o participativo, ya que consulta a los subordinados sobre acciones y decisiones propuestas y alienta su participación.

* Se preocupa por la gente y toma compromiso, en el cumplimiento de metas, manteniendo autoestima en los trabajadores y aprovisionando buenas condiciones de trabajo y volumen de producción.

Steve Jobs:

* Es un líder autocrático en el sentido que ordena y espera cumplimiento, es dogmático, positivo y dirige por la habilidad de retener u otorgar recompensas o castigos.

* Se preocupa por la producción, puesto que toma la actitud de un supervisor buscando calidad del servicio, eficiencia en el trabajo como también las relaciones.

gates

El estilo de liderazgo de Bill Gates en mi criterio es afiliador de coaching e inspirador, debido a sus características personales, como que es comprometido, inteligente , persistente con sus metas, e inspira a los que los rodean a comprometerse con las mimas, le pone pasión a lo que hace, es visionario puede ver más allá de lo que en un futuro puede resultar, le gusta rodearse de los mejores, y reconoce y valora sus habilidades, ayuda a crecer su grupo de colabores, es filántropo, le gusta ayudar a los que necesitan, una gran parte de su fortuna la comparte en bien de salvarle la vida a las personas de las enfermedades mortales, no demostrando solo que es un gran líder, si no también que es un gran ser humano, un ejemplo de liderazgo.

¿En que diferían Gates y Steve Jobs en su estilo de liderazgo?

B. Gates tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó un equipo de administradores de alto nivel que le ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo el monopolio de su área, posición que se mantiene en el tiempo a pesar de las competencias que han sido desde el principio hasta hoy.

En cambio, S. Jobs nunca se preocupó por el área administrativa de su empresa, su liderazgo era más bien autoritario, por lo cual tenía problemas con el personal y siempre fue considerado como la sombra de Gates.

Compare y contraste las practicas gerenciales de Jobs

Bill Gates :

Si bien ambos tenían en común una gran inteligencia y habilidad para crear nuevas tecnologías, la gran diferencia fue que Gates implementó un plan administrativo, lo cual le permitió llevar de la mano la administración en conjunto con la creatividad de nuevos productos, tenia una clara visión de lo que quería lograr y siguiendo los consejos de sus colaboradores, pudo lograrlo;

en cambio Jobs sólo se preocupó de superar las innovaciones

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