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Enviado por Fl321no • 27 de Octubre de 2014 • 217 Palabras (1 Páginas) • 261 Visitas
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓNDELTALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DELAS PARTES INTERESADAS
ANGIE PAOLA GÓMEZ MOLANO
ZULLY DALLANA OSORIO GARZÓN
SHIRLEY JHOANA MERCADO MARTINEZ
DIANA ALEJANDRA SÁNCHEZ LÓPEZ
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
PROGRAMA GESTION DEL TALENTO DEL HUMANO
OCTUBRE 2014
BOGOTA D.C.
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTOHUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DELAS PARTES INTERESADAS
ACTIVIDAD 5 – VISIÓN – MISIÓN
ANGIE PAOLA GÓMEZ MOLANO
ZULLY DALLANA OSORIO GARZÓN
SHIRLEY JHOANA MERCADO MARTINEZ
DIANA ALEJANDRA SÁNCHEZ LÓPEZ
INSTRUCTOR:
OSCAR ZAMBRANO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
PROGRAMA GESTION DEL TALENTO DEL HUMANO
OCTUBRE 2014
BOGOTA D.C.
ACTIVIDAD 5 – VISIÓN – MISIÓN
Objetivo de la Actividad: determinar las políticas organizacionales de las empresas elaborando adecuadamente su Visión y Misión.
1. Teniendo como base el documento de soporte para la elaboración de Misión y Visión.
ESTILO INGENIERIA
ASCENSORES Y ESCALERAS
MISIÓN
Somos una organización orientada a ofrecer un servicio seguro, confiable y confortable a los constructores y usuarios de los equipos de transporte vertical que comercializamos, instalamos y mantenemos.
VISIÓN
Para el año 2017 lograremos estar entre las dos primeras compañías en el sector del transporte vertical en Colombia, tomando como garantía la permanencia y reconocimiento en el mercado de los otros países latinoamericanos en los que nos encontramos establecidos.
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