CODIGO DE TEICA PARA PYMES
Enviado por KARLARUL • 15 de Marzo de 2013 • 608 Palabras (3 Páginas) • 322 Visitas
El Gestionador y administrador de PyMES, tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas se forzará por ser competitivo, innovador y conciso.
Como ente social y moral, el gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el deber de empeñarse al máximo para que una mediana o pequeña empresa se exitosa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe ser emprendedor e innovador.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tendrá el deber de empeñarse al máximo para ser completamente competitivo.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo momento.
En caso del manejo financiero, el gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de
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