COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Caso práctico

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la central. La relación actual es la siguiente:

Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda en los trabajos.

Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.

Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.

Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.

Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

Los trabajadores temporales suelen estar generalmente entre 6 a 12 meses contratados. Para poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo que necesites extraer de la unidad:

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta.

Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa.

¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa?

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Desarrollo de la actividad

• Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en la empresa. Justifica tu respuesta

Se debe constituir en la empresa un Comité de Seguridad y Salud. Según la Ley de PRL, este Comité es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de PRL. Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

El artículo 35.2 de la Ley de PRL (salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa) fija el número de delegados de prevención en función de la plantilla de la empresa. Atendiendo a dicho número, la empresa deberá designar

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