CUARTA TUTORIA

Cuarta tutoría

1. A partir de la definición de discriminación en el trabajo, realice un paralelo, indicando las características diferenciadoras de cada una de las diferentes formas de discriminación, argumentando la magnitud de las mismas.

1. Argumenten la relación discriminación: utilidad, derecho y justicia, y planteen por lo menos un ejemplo, por cada una de las formas de discriminación laboral tengan en cuenta identificar el caso, según los siguientes criterios y, plantear su postura al respecto.

1. A nivel personal (en sus años de experiencia laboral, porque lo haya vivido personalmente)
2. En el contexto inmediato (que haya sido testigo (S) de la situación vivida por un compañero de trabajo
3. A nivel local
4. A nivel regional
5. A nivel nacional
6. A nivel internacional

1. Según el caso perter oiler y las tiendas winn-dixie (pag 376) creen ustedes que ¿fue incorrecto que winn-dixie despidiera a oiler? Argumente su respuesta.

Fue correcto porque podría perjudicar la empresa cuando sus clientes lo reconocieran esas vestimentas de mujer ¿pero si para oiler su trabajo era tan importante porque simplemente no dejo de vestirse de mujer.

.

1. Desde la perspectiva del modelo racional de una organización de negoción, indiquen cuales son las obligaciones y derechos del empleado hacia el empleador y cuales las del empleador hacia el empleado.

1. A partir de la concepción de la administración para la seguridad y salud ocupacional, mencione ¿Cuáles deben ser las condiciones de trabajo que las organizaciones deben ofrecer a sus asociados?
2. Tomando el caso “los mensajes de texto del sargento quon” (pág. 425) planteen ¿qué debería hacer el jefe scharf desde empunto de vista ético? ¿y el teniente Duke?

...