Cada empresa cuenta con una cultura corporativa que debe ser única y diferente
Enviado por Karla Sandoval • 28 de Febrero de 2018 • Ensayos • 338 Palabras (2 Páginas) • 110 Visitas
CAPITULO 12
Cada empresa cuenta con una cultura corporativa que debe ser única y diferente, esto se refiere a las formas en que la empresa se maneja para administrar y llevar a cabo cada una de las actividades en la producción, adaptando diferentes formas de trabajo.
En una cultura corporativa influyen diferentes factores en los que se pueden identificar lo que son los valores, actitudes, creencias adaptadas y tradiciones con las que cuenta la empresa para llevar a cabo su operación. Tener una cultura corporativa puede lograr la buena organización y comunicación entre los empleados de manera eficiente en los diferentes departamentos de la organización.
Esto ayuda a que la empresa tenga un mejor desempeño en el sentido de producción logrando una buena demanda entre los clientes y esto también mejoraría su imagen entre otras organizaciones, se puede llegar a lograr un gran análisis o diagnóstico de toda la empresa y adaptando todos las características y comportamientos de cada uno de los trabajadores que desarrollan cada una de las tareas asignadas dentro del ente económico y saber cómo actuar ante diferentes problemas que se presenten.
Una cultura corporativa también ayuda más que nada a reforzar cada uno de los elementos que la componen ya sea por ejemplo los valores, tradiciones y prácticas de negocio, reforzar cada uno de estos aspecto logran que los trabajadores se puedan desarrollar de una mejor manera donde cada uno de ellos se sientan mejor adaptados en su área de trabajo y logren una mayor producción.
Existen dos tipos de culturas corporativas, fuertes y débiles, se puede diferenciar en algunas de las empresas.
Las empresas con cultura fuerte tienen un plan estratégico mejor organizado y bien definido que logra que esta se mueva de una manera eficaz y lograr de manera más fácil sus objetivos planteados. En cambio, una empresa con cultura débil es más que nada lo contrario, carecen de valores para sobre llevar situaciones en diferentes problemas, no tiene muy definidos los objetivos que se quieren lograr para la operación en la empresa.
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