Twitter ¿Cual es la Cultura Organizacional/Corporativa de la empresa analizada?

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¿Cual es la Cultura Organizacional/Corporativa de la empresa analizada?

En esta multinacional El secreto de su comunicación empresarial y la cultura organizacional se basa en Empleados 100% satisfechos, grandes incentivos, reuniones en la azotea, comida gratis, vacaciones, un gran compañerismo y un ambiente que favorece la productividad y el trabajo en equipo. Todos los empleados sienten que forman parte de la compañía, que los mantiene motivados para cumplir los objetivos. Adoran estar rodeados de gente inteligente y sienten que su trabajo realmente importa. Ese es el secreto de su éxito: empleados totalmente identificados con la filosofía de la red social de los 140 caracteres.

A través de un diagrama, dibujo explicar la evolución y  la situación actual de la cultura organizacional.

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DESCRIBIR LAS RESTRICCIONES Y LOS DESAFÍOS QUE ENFRENTAN LOS GERENTES EN EL ENTORNO EXTERNO ACTUAL DE LA EMPRESA INVESTIGADA.

Los gerentes de twitter deben enfrentarse a factores culturales ya que posee  una cultura inclusiva en el lugar de  trabajo, y más allá, debido a provenimos de familias y comunidades con diversos intereses, puntos de vista y contextos que se entrelazan para conformar la identidad de la empresa. Por lo que ellos crean una fuerza laboral diversa que requiere de trabajar en equipo, están descubriendo su Interseccionalidad y aprendiendo a respetarla para construir una cultura en la que todos puedan participar.

ANALIZAR LAS CARACTERÍSTICAS Y LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA Y POR QUÉ SE HA IDENTIFICADO DEL RESTO (MENCIONAR CUAL ES LA EMPRESA CON LA QUE COMPITE EN EL MERCADO)

Para Twitter la importancia de su cultura organizacional radica en que sus empleados se identifiquen con la filosofía de la red social, además de sus valores y comportamiento corporativos, la motivación por parte de sus empleados hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa, y el trabajo en equipo, una de sus competencias más directa es Mastodon que es una red social gratuita y abierta que se convierte en una nueva alternativa para los usuarios que desean estar conectados de una manera descentralizada de las plataformas tradicionales, esta red social se diferencia de twitter principalmente porque permite utilizar más caracteres 500 vs los 140 caracteres, promete menos espacio para el abuso, menos publicidad y mejores herramientas de privacidad.

Clima Organizacional de la empresa investigada. 

Su clima organizacional es de Grandes incentivos, reuniones en la azotea, comida gratis, vacaciones, un gran compañerismo y un ambiente que favorece la productividad y el trabajo en equipo. Todos los empleados sienten que forman parte de la compañía, que los mantiene motivados para cumplir los objetivos. Adoran estar rodeados de gente inteligente y sienten que su trabajo realmente importa.

Describa algún método que haya desarrollado o aplique la empresa para la optimización y eficiencia de la Cultura Organizacional de la empresa.  

Twitter construye su cultura en términos de su producto:

Es decir, al ser una red social que promueve la comunicación, considerada como “la ventana del mundo”, promueve también entre sus empleados las habilidades de comunicación honesta y sin barreras.

Crea espacios y eventos de comunicación

Twitter también incorpora entre su personal oportunidades para conocerse y relacionarse entre sí, sin importar el idioma, la nacionalidad o las distancias.

El “Tea-time” es una práctica muy representativa de la compañía, que se realiza 2 veces al mes. En este evento, en espacios abiertos los empleados, se sientan a disfrutar de un tiempo de colegas. Todos y cada uno, escriben preguntas que se sortean para que el CEO de la compañía, Jack Dorsey las conteste, esto gracias a grandes pantallas con video-llamadas a larga distancia con otros miembros de Twitter en el mundo. Generando así, un propósito ligado a su labor como producto: ser una herramienta de contacto directo.

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