Calidad Actividad 1

• Qué estrategias puede una persona aplicar para establecer un vínculo armónico entre tiempo laboral y tiempo personal?

Definir los tiempos que corresponden al trabajo, estructurando un plan que permita abarcar los 3 puntos básicos diarios (Personal, Familiar y Laboral). Practicas como el ejercicio o como aprendizaje nos ayudan a desenvolvernos personalmente y bajar los niveles de estrés. En el ámbito familiar podemos solicitar permiso en el trabajo para poder acudir a eventos especiales, utilizar un día de la semana para comer con la esposa, sábados y domingos dedicarlo a los hijos. En la parte laboral, las tareas están complementadas para ser respondidas y resueltas en un tiempo de 8 horas, lo que no se pudo cumplir en ese lapso se pasa para el día siguiente, en los casos que tengamos tareas criticas estoy de acuerdo con que otorguemos un tiempo más, siempre y cuando no afecte las otras dos partes, el ser responsable y cumplidor en el trabajo abre las puertas para faltar en ocasiones especiales y que el jefe directo tenga flexibilidad

• ¿Cómo repercute la falta de un proyecto integral de vida orientado a lograr la calidad en todos los ámbitos de actividad de la persona?

Cuando no tenemos esa control matriz que nos indique la serie de actividades y tiempos que corresponde a cada parte; perdemos noción y nos ciclamos lo que hace que dejemos de hacer cosas que en su tiempo eran importantes, todo sistema tiene tendencia al desorden pero si mejoramos nuestro proceso entonces estaremos teniendo una vida balanceada.

• ¿Cuáles serían algunas estrategias de una organización para impulsar el desarrollo de un proyecto de calidad que involucre los intereses y expectativas del proyecto de vida de sus integrantes?

Primeramente empezar a crear una cultura de responsabilidad y de compromiso, teniendo como base esto, se pueden alcanzar logros primeramente desde dentro de la organización y después al exterior.

Como organización los primeros puntos a atacar son: Cargas laborales equilibradas y equitativas, es decir, en mi organigrama como están fundados lo roles y si las actividades coinciden con los roles asignados a los colaboradores, en base a esto estamos teniendo un impacto muy importante en salud laboral, si el rol de alguna persona está sobrecargado de trabajo se plantean estrategias para que el trabajo sea compartido con alguien que tiene baja demanda. Crear un ambiente de equipo, con esto mejoramos la comunicación interna y frente a algún problema laboral tienen respaldo con gente de mayor experiencia para resolver crisis dentro de la organización.

Con la parte personal: Podemos crear programas que beneficien directamente al trabajador, es decir, alguno de los focos mas recurridos son las membrecías para algún tipo de club deportivo, gimnasios, cursos de esparcimiento.

También podemos colaborar

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