Cambio En La Reforma Tributaria

En qué casos se exoneró de pagos de aportes al SENA, ICBF Y SALUD a los empleadores y desde cuándo?

PAGO PARAFISCALES. La ley ha establecido como norma general que los empleadores deben realizar aportes por cada uno de sus trabajadores con destino al ICBF, al SENA y a las Cajas de Compensación Familiar, al igual que a Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.

EXCEPCION. La Ley 1607 de 2012, ha establecido como excepción a esa norma la exoneración al empleador de realizar aportes al ICBF y Sena e igual que a Salud así:

ENTIDAD PORCENTAJE HOY REFORMA NORMA LEGAL

SENA 2 % No aporta .

ICBF 3 % No aporta Ley 89 de 1998

CAJAS DE COMPENSACION 4 % 4%

Ley 21 de 1982

EXONERADOS DEL PAGO DEL APORTE:

EMPLEADOR REQUISITO

Sociedades y Personas Jurídicas asimiladas -Declarantes del impuesto sobre renta y complementarios.

-Que devenguen individualmente hasta 10 salarios mínimos

Personas naturales empleadoras -Que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales

-Que el empleador tenga 2 o más trabajadores.

NO APLICA LA EXONERACION PARA:

Personas naturales empleadoras Que empleen una sola persona

Empleadores de trabajadores que devenguen más de 10 smlmv Sean o no sujetos del impuesto sobre la renta para la equidad CREE

Entidades sin ánimo de lucro Por no ser sujetos del impuesto CREE

Sociedades declaradas Zonas Francas Que esten en las condiciones del Art 20 Paragrafo 3 Ley 1607

¿DESDE CUANDO APLICA? A partir del momento en que el Gobierno Nacional implemente el sistema de retenciones en la fuente para el recaudo del impuesto sobre la renta para la equidad – CREE- y en todo caso antes del 1° de julio de 2013.

APORTE DE SALUD. Porcentaje que se aplica al salario

PARTES HOY REFORMA

Empleador 8.5% No aporta

Trabajador 4.0% 4%

La exoneración de pago del aporte en salud para el empleador también aplica a las mismos empleadores exonerados

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