Capacitacion

Definición

Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función.

Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.

En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es muhco más abarcador.

La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo estemarco, la capacitación busca básicamente:

* Promover el desarrollo integraldel personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.

* Propiciar y fortalecer elconocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Importancia

“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo quele permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría delTrabajo y Previsión Social.”

No sólo porque tenga que ser un requerimiento legal para la organización, la capacitación es importante dentro de la misma, pues va mucho más allá de ser una obligacióny un derecho que debe tener tanto patrón como trabajador. La capacitación permite valorar los resultados que la administración de recursos humanos da a una empresa u organización.

La capacitaciónpermite preparar al trabajador para desempeñar la labor a la que está destinado, pero también le puede permitir un desarrollo personal y profesional por los conocimientos que puede llegar a adquirir yvender más adelante para trabajar en mejores puestos a lo largo de su vida.

La capacitación también permite resultados positivos a una empresa puesto que gracias a ella se puede reducir altoscostos de los errores cometidos por los trabajadores además de que llega a aumentar la productividad y calidad de los productos así como aumentar la competitividad e integrarla a un mercado cada vez másexigente en el uso de las nuevas tecnologías.

Muchas organizaciones la consideran un gasto innecesario o también le generan temor a que sus empleados abandonen su puesto por sentirse más preparados,sin darse cuenta que se puede ofrecer un ingreso mayor que se puede notar en el aumento de la productividad.

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