Capital Humano
Enviado por al12527637 • 2 de Mayo de 2014 • 276 Palabras (2 Páginas) • 308 Visitas
LA ENTREVISTA
Giro de la empresa:
Restaurante
¿Cuánto tiempo tiene en el puesto?:
7 años
¿Cuál es el nombre del puesto?:
Vendedora
Nivel: Operativo ( ) Medio (x ) Superior ( )
¿Cuáles son los requisitos del puesto?:
Conocimientos:
Tener buena actitud de servicio y atención de con los clientes
Habilidades:
Hacer labor de venta con los productos que se ofrecen conocimiento del producto que se esta ofreciendo y los requerimientos de los comensales
¿Cuáles son las funciones del puesto?:
Vender productos y ofrecer un servicio de calidad
¿Por qué medio se enteró de la vacante?:
Me recomendó un conocido el gerente del restaurante
¿Cómo entró al proceso de selección?:
Por medio de algunos exámenes (medico ,psicométrico y referencias laborales
¿Cuántas entrevistas realizó y con quién?:
4 entrevistas 1.-gerente 2.-subgerente 3.-auxiliar de RH y la líder de RH
¿Realizó algún tipo de prueba? ¿Cuál?:
Si examen psicométrico
¿Cómo se llevó a cabo la contratación?:
Por medio de la entrega de documentos y las referencias personales que le di al gerente
¿Cómo fue su integración a la empresa?:
Me dieron un curso de inducción y me dieron una capacitación de 8 días
¿Cada cuánto tiene cursos de capacitación?. Nombre de los cursos:
Cada 6 meses
1.-servicos al cliente
2.-cultura Wal-Mart
¿Cómo evalúan su desempeño?:
Nos hacen evaluaciones de 30 días ,1mes, 6 meses y después cada año
Nos puede compartir su desarrollo profesional y personal durante este tiempo:
Ha sido bueno hasta el momento cumple con las expectativas y como persona me a ayudado con mi familia ser mejor
Considera que
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