Caso Excavaciones

DESARROLLO CASO PRÁCTICO

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Teniendo en cuenta que el empresario tiene empleados con funciones específicas y a demás decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos y probablemente alquile equipos y maquinaria complementaria, es necesario que el empresario brinde a sus empleados una formación específica para el manejo de estos recursos, ya que se realizaría un cambio de funciones, nueva tecnología.

Formación para los operadores de máquinas de excavación 

• Formación a nivel básico que les permitan conocer y manejar los conceptos de prevención, los riesgos específicos de las tareas que van a desarrollar, técnicas a desempeñar, normas y medidas preventivas a aplicar. Esta formación según el Reglamento de los Servicios de Prevención debe tener una duración de 60 horas ya que está dentro de la actividad de construcción

Formación para administrativos, gerente y comercial

• Formación dependiendo a las funciones que cada uno va a desempeñar dentro de la compañía y del trabajo a realizar.
• Formación de nivel intermedio o superior dependiendo de las funciones a desempeñar.

1. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Si es necesario la presencia de recursos preventivos ya que los trabajos de excavación, por estar dentro de la construcción, es considerada una actividad peligrosa según la NTP 994 de 2003. El artículo 32 de la LPRL establece que debe contar con los conocimientos necesarios de las tareas que va a controlar, ya que debe tener la capacidad de tomar decisiones en cuanto a temas de seguridad y prevención. Se puede designar uno o varios trabajadores que desempeñen esta función.

1. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.

Perfil del Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

Funciones

• Implantar y ejecutar las políticas Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinar y controlar los riesgos según la evaluación de riesgos.
• Servir de cauce para el intercambio de la información entre las empresas.
• Controlar las condiciones de seguridad.

Nivel de estudio

• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

1. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Se debe informar a los trabajadores:

• El tipo de trabajo a realizar.
• El plan de diseño.
• Las decisiones relativas al proyecto.
• Los riesgos para la seguridad y salud de la actividad a realizar.
• Medidas de Prevención.
• Tipo de formación según puesto de trabajo.
• Organización de la formación (fecha, lugar y contenido de la formación).

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