Casos prácticos para un gerente de SHAO y Ergonomía
Enviado por Jesús Graterol • 7 de Abril de 2017 • Informes • 328 Palabras (2 Páginas) • 361 Visitas
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MAESTRÍA EN HIGIENE, AMBIENTE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
CEM“SAN JUAN DE LOS MORROS”
(MASTER OF INDUSTRIAL, HYGIENE AND SAFETY)[pic 3]
GERENCIA EN HIGIENE, SEGURIDAD Y ERGONOMÍA
Participantes: | C.I Nº: |
Ing. Víctor González Ramos | V.-13.457.724 |
Ing. Jesús Alejandro Montilla Graterol | V.-12.918.340 |
Facilitadora: DRA. TRINA YASMINA OROPEZA INOJOSA
Fecha de Entrega: sábado, 01° de Abril de 2017
Actividad
Un gerente de seguridad e higiene recibe tres sugerencias de tres miembros distintos del personal de operación:
1. Instalar un drenaje pura retirar el agua que se acumula ocasionalmente alrededor del área de moldeo por inyección.
2. Colocar un letrero de advertencia que aconseje a los conductores de montacargas que reduzcan la velocidad.
3. Mejorar la sanidad limpiando los baños con más frecuencia. Hay motivos de seguridad o de salud para corregir los tres problemas.
Ahora bien, ¿deben ser corregidos?
Desarrollo
Algunos Gerentes de Seguridad e Higiene admitirían los precedentes de seguridad y salud como todo lo que necesitan para promover acciones que corrijan los problemas enumerados en el caso; pero sería una reacción inexperta. Al mismo tiempo, dicha respuesta exagerada también deteriora su credibilidad ante la dirección general. Se necesitan más datos para decidir qué hacer. Es evidente entonces tener bien claro que al recibir este tipo de sugerencia, en primer lugar se sebe proceder con un plan de acción, dicho plan no es más que reunir a los directores de cada departamento para solicitar un análisis de riesgo en sus respectivas áreas. En este propósito se profundiza la verdadera situación de riesgo, lo cual nos lleva a crear un plan de desarrollo ténico para determinar que hacer.
De acuerdo con los razonamientos que se han venido realizando, despues de haber obtenido como resultado el plan a seguir, se ordena al departamento de los servicios generales, el desarrollo de dichas obras por ejecutar, las cuales resultan más conveniente para cada caso.
Resulta oportuno mencionar la obligación del empleador de informar, en primer lugar:
Las medidas preventivas.
Los métodos de trabajo correctos.
Sobre las medidas de control.
Medidas de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
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