Certamen ingenieria comercial.

1ER. CERTAMEN INGENIERIA COMERCIAL

UCSC

1.- Explique el principio de representatividad del empleador y el principio de irrenunciabilidad. (9pto.)

Representatividad: Quien representa al empleador, y en tal carácter obliga a este empleador con los trabajadores. (1)

-El Gerente (1)

-El Administrador (1)

-El Capitán de Barco (1)

-La persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o en representación de una persona natural o jurídica. (1)

Del texto surge que no es una enumeración taxativa ya que da una formula general al referirse a la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración. (1)

La designación de este personal dirigente como representantes del empleador es muy útil al trabajador, porque es común que en una gran empresa éste ignore el nombre del verdadero empleador, especialmente si es una persona jurídica, de forma que si eventualmente se ve enfrentado a entablar una acción legal de carácter laboral, podrá dirigirla contra la persona que aparece más visible a sus ojos como su empleador, y su resultado producirá respecto del empleador iguales efectos como si el mismo hubiere contratado. (1)

Irrenunciabilidad: El derecho del trabajo se prohíbe la renuncia de derechos laborales mientras se encuentre vigente el contrato. (2)

2.- Señale los elementos de la relación laboral. (8pto.)

a) Acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador. (2)

b) Obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador. (2)

c) Obligación de empleador de pagar una remuneración determinada. (2)

d) Vínculo de subordinación o dependencia en la prestación de los servicios. (2)

3.- Clasificación de los contratos según su duración y el plazo máximo en cada casa. (8pto.)

1.- Contratos indefinidos(1): Es aquel que no señala una fecha determinada para su terminación. (1)

2.- Contrato de plazo fijo(1): Es aquel que señala una fecha determinada de duración que, por regla general, no puede exceder de un año(1); excepcionalmente puede extenderse a 2 años, tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este(1).

3.- Contratos de trabajo de corto plazo(1): El Código admite la suscripción de contratos de trabajo de corta duración a plazos que no excedan de 30 días(1), prorrogables por una sola vez hasta por 30 días adicionales(1)

4.- Requisitos de la cláusula tácita y principio de la justifica. (4pto.)

1.- Reiteración en el tiempo. (1)

2.- Conocimiento de las partes. (1)

3.- Creación, eliminación o modificación de un derecho laboral. (1)

Principio de primacía de la realidad. (1)

5.- Explique los siguientes derechos de la mujer trabajadora. (9pto.)

a) Permiso por enfermedad

b) Fuero maternal

a) Permiso por enfermedad: La madre trabajadora tiene derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres en cualquiera de los siguientes casos: (2)

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