Clasificación Del Salario

CLASIFICACIÓN DEL SALARIO

Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneración, debe ser el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en términos de su propio esfuerzo y resultados, y en comparación con otros trabajadores.

En nuestro medio se puede llegar a una clasificación del salario, de la manera siguiente:

1. Por el medio empleado para el pago:

1.1. En moneda.- Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe.

1.2. En especie.- Es el que se paga en especia, es decir, con comida, habitación, bienes, servicios, etc.

1.3. Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especia.

2. Por su capacidad adquisitiva:

2.1. Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.

2.2. Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el colaborador puede adquirir con el salario total que percibe, es decir su poder adquisitivo.

El cambio en la capacidad adquisitiva del dinero, hace que el salario nominal aumente y el salario real permanezca idéntico o viceversa.

En el salario real se considera tan solo a los bienes y servicios adquiridos con el salario en moneda, sin tomar en cuenta en él las prestaciones; considerándolas costo de mano de obra.

Desde el ángulo administrativo, el salario real debe abarcar todo lo que el colaborador recibe a cambio de su trabajo y aun las deducciones, para poder considerar los salarios de dos o más empresas.

3. Por su capacidad satisfactoria:

3.1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

3.2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

4. Por sus límites:

4.1. Mínimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador o de su familia.

4.2. Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa una producción costeable.

5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

5.1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

5.2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

5.3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

6. Por la forma de pago:

6.1. Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u otra forma.

6.2. Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe

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