La clasificación del salario, los aspectos del mismo y sus factores

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo es sobre el tema de administración de Sueldo y Salario, los temas que contiene van desde la definición de sueldo y salario, la clasificación del salario, los aspectos del mismo y sus factores.

Como futuros administradores debemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargo al personal, en un momento determinado, ya sea porque seamos el jefe del departamento del capital humano de la empresa, o si no somos los gerentes generales o dueños de nuestra empresa, en ese aspecto radica la importancia de conocer todo lo relacionado con el salario de los empleados.

Conceptos básicos

Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total. Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son indispensables para lograr una adecuada evaluación de cargos o de estructura de salarios.

Salario

Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos.

Sueldo

En la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal, mensual).

Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.

Compensación Total

Es todo lo que recibe un empleado como retribución al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios.

Parámetros para fijar salarios

Los salarios deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempeña el cargo, a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa.

a. Cargo: Debe saberse que se hace en el cargo, como se hace, cuando se hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace.

b. La persona: Se considera el desempeño y el tiempo que ha laborado en el cargo.

c. A la Empresa: Debe tenerse en cuenta la capacidad económica de la empresa. No es correcto pagar mas de lo que la organización pueda. De igual manera, al considerar el salario es forzoso tener en cuenta el nivel tecnológico, según se requiera mano de obra altamente calificada, semicalificada o no calificada.

d. Empresa

Factores externos: Deberá estudiarse el mercado de la mano de obra que se pague aproximadamente lo mismo que paga el promedio de las empresas de la competencia.

Objetivo. Conocer que es la administración de sueldos ysalarios según Agustin Reyes Ponce, e identificar la importancia que tiene en nuestra para los Licenciados en Administración.

Para iniciar en este libro el autor define a la Administración de sueldos ysalarios como: Aquella parte de la Administración del personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia desu puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. La aplicación de sus principios y técnicas permite articular con forma tal el pago en dinero, con lasprestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica.

También nos hace notar la importancia que tiene la Administración de sueldos y salarios para los trabajadores,que es la remuneración lo que los mueve para realizar algún tipo de trabajo; para la empresa, ya que es un elemento importante en el costo de producción; para la sociedad, porque es el medio desubsistir de una gran parte de la población; para la estructura económica de un país, porque de esta forma se da la estructura de la sociedad; y por ultimo para la práctica profesional.

Por otro lado nosmenciona cuales son los factores que determinan los salarios, los cuales son el puesto, la eficiencia, las necesidades del trabajador y de las posibilidades de la empresa.

El puesto, está constituidopor la unidad de

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