Resumen de los Conceptos y Clasificación y Elementos que Integran el Salario de Acuerdo a la Legislación Laboral

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN CAMPUS I

LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN.

GRADO Y GRUPO: 5to “B”.

TEMA: Resumen de los Conceptos y Clasificación y Elementos que Integran el Salario de Acuerdo a la Legislación Laboral

CATEDRÁTICO: Dra. María Guadalupe Cartagena Palacios

MATERIA: Administración de Sueldos y Salarios

ALUMNO: Melgar Hernández Miguel Angel

22 de enero de 2021

Podemos comprender por salario a la retribución económica que recibe un trabajador por parte de un patrón, más los pagos extras que se deben realizar al trabajador, todo esto con forme a la ley la cual si rige con base a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En dicha ley en el artículo 82 nos menciona que el salario "... Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo... " con ello podemos comprender que el salario es el intercambio de un bien en este caso monetario conocido como papel moneda por el de un servicio el cual es prestado por el trabajador, este se deberá pagar de manera mensual, quincenal, catorcenal o docenal, aunque en el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos menciona el plazo a realizar este pago no deberá excederse de una semana o quince días para los trabajos los cuales son denominados "materiales". Pero ¿Cómo se define el total del salario recibido? en el artículo 84 de la LFT nos dicta el cómo está integrado el salario, el cual es la suma de los pagos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, etc.

Para ello debe de existir un contrato verbal o escrito, según como lo fijen el patrón y el empleado.

Existen dos tipos de salarios, el nominal y real.

El nominal se refiere a la cantidad de dinero que recibe el trabajador en común acuerdo con el patrón por la prestación de sus servicios y el trabajo realizado, según sea el tiempo que hayan acordado.

Por otra parte, encontramos el salario real el cual es la cantidad de dinero el que le queda al trabajador después de haber comprado los bienes necesarios que este requiera.

Ambas partes deben de llegar a un común acuerdo en el cual se fijen las horas a trabajar, la actividad y el salario que recibirá como remuneración por los servicios que este preste, dicho salario puede ser modificado en bien que sea más productivo o incurra en alguna falta dentro de la empresa y sus horarios laborales acordados.

Existen diferentes cantidades en cuanto a salario se refiere, este se puede ver dentro de la empresa por la jerarquía que exista, ya sea por el tipo de puesto que se desempeñe dentro de esta, por los conocimientos y la formación que el trabajador tenga o la actividad que realice dentro de la organización, una vez fijado una de estas tres características el trabajador será acreedor al salario justo dependiendo de la actividad que realice, esto se verá reflejado dentro de la organización de acuerdo al grado de responsabilidad o riesgo que tenga la actividad.

En el artículo 84 nos menciona como está integrado el salario y con ello podemos llegar a la obtención del "Salario Indirecto" el cual se componen de las prestaciones sociales de las cuales goza el trabajador, estas están marcadas en la LFT y pueden ser primas por trabajo, aguinaldo, vacaciones, etc.

Dentro de la organización existen los sistemas de ascenso los cuales son de vital importancia dado que el colaborador se llega a sentir motivado y de cierto modo reconocido por su labor desempeñada en la organización. Antes mencionaba que el salario podría ser modificado y este es uno de los casos en el cual un trabajador al ser ascendido recibirá un salario mayor al que tenía anteriormente, con esto se genera que el trabajador se sienta incentivado a mejorar su desempeño y refuerza la fidelidad para con la organización.

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