Clima Organizacional

Clima organizacional

Es importante resaltar que el estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad.

Es la forma agradable que vive el trabajador en el lugar donde desempeña su labor lo cual determina el grado de satisfacción que puede experimentar dicho empleado sea físicamente o mentalmente. Cuando sea habla de clima organizacional se refiere a las relaciones interpersonales que se vive en el ambiente laboral de como el empleado se dirige hacia su jefe inmediato y otros compañeros de trabajo.

En realidad cada vez es muy claro que el clima laboral ha beneficiado a más de una empresa ya que esto conlleva al buen funcionamiento de las actividades que realiza la empresa, donde el surgimiento de tales duradero llevando un excelente reconocimiento en la sociedad.

La cultura también hace referencia al conjunto de normas, principios y valores de que dispone la organización para que las personas tengan parámetros de actuación.

Una buena forma de identificar como la cultura está presente en la gente que la vive es interrogar por lo que sienten cuando se dirigen a su trabajo en la mañana. Otra puede ser la forma en que una persona se refiere a su Empresa cuando alguien desprevenidamente le pregunta: ¿qué tal es la empresa donde usted trabaja?

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