Clima Organizacional

Clima organizacional

Tomando como base los aspectos principales relacionados en los documentos leídos, considero que es de suma importancia que todas las empresas, independientemente de su tamaño o negocio, se interesen por aplicar sistemas que promuevan y mejoren el clima organizacional dentro de la entidad.

Es relevante tener en cuenta que las labores y operaciones que se llevan a cabo en una organización dependen de la forma en que sus empleados las realizan y la productividad con la que las ejecutan, lo que a su vez está ligado al ambiente de trabajo, a las compensaciones o beneficios que se establezcan, a las líneas de comunicación que existan, así como de otros factores propios de la entidad.

Teniendo en cuenta lo mencionado, se puede concluir que la sostenibilidad de una empresa depende en gran medida de su recurso humano, lo que sin clima organizacional, es muy difícil de mantener.

Para el caso puntual del almacén Las Vegas, considerando las falencias que se están presentando en cuanto al personal con que cuenta el Sr. Rolando, resultaría muy provechoso realizar un análisis de las condiciones en las que laboran sus empleados, así como de las medidas que se están implementando en beneficio de los mismos. Es relevante implementar un sistema que permita identificar el ambiente que se genera día a día en el almacén con el fin de identificar las variables que están creando incomodidad o malas actitudes dentro del personal y de los mismos clientes.

Es posible que los propietarios de empresas pequeñas como el almacén Las Vegas piensen en sus recursos económicos al implementar este tipo de sistemas, sin embargo un estudio de clima organizacional puede realizarse de maneras sencillas mediante la aplicación de diversidad de técnicas que definen muy bien los aspectos en los que se deba mejorar o dedicar más análisis y tiempo.

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