Cláusulas de condiciones de trabajo

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Cláusulas de condiciones de trabajo

Que aparezca la fecha de inicio del contrato: Es importante revisarla bien y que coincida con el tiempo en que se empezó a trabajar, pues desde ese día es desde el que se cuenta a la hora de cotizar. Además, se hará referencia a la duración del periodo de prueba.

Que se refleje el plazo del contrato: Es decir, qué tipo de contrato se está firmando, si indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje o en prácticas. Es importante conocerlos para saber qué derechos y obligaciones tiene cada modalidad. Si es temporal, se indicará el motivo o la fecha de fin de contrato.

También lo estipulado, se necesita checar, por ejemplo:

El horario en se laborara

La tolerancia de entrada

El uniforme, si se llevara o no

Si se tendrá permiso a comedor

Permisos Especiales, en caso de que se requiera

Cláusulas de Desarrollo Humano

Capacitación, le conviene a la empresa

Equidad de género: aquí entra lo que es, casas de maternidad, acoso laboral, en caso de requerir guarderías, se puede negociar el beneficio por los hijos.

Apoyo a la familia: se apoya al empleado, o algún familiar directo, con una beca, para que siga estudiando.

Otros puntos que se toman en cuenta son: fechas importantes como lo es, aniversario de la empresa, aniversario del sindicato, entre otros.

Cláusulas de libertad sindical

Entra lo que son las Licencias locales por parte como oficina, mobiliario, canales de comunicación, mecanismos para la cuota sindical.

Cláusulas de Dinero

Cláusulas de servicios- negociar acuerdos por dinero, hay que negociar la calidad de servicios no los servicios.

Comité de salud y seguridad en el trabajo

Aquí entra lo que son los representantes de la empresa, y representantes sindicales.

Para mi cada una de las partes, son esenciales para el desarrollo e imagen de la empresa, porque se deja ver que la empresa se preocupa por sus empleados, y muestra cada uno de los puntos, para que no se tenga duda con que se compromete la empresa y con que no, y que en realidad debería de ser con cada punto, ya que son las condiciones de trabajo para cada empleado.

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