Condiciones De Trabajo

3.1ASPECTOS GENERALES

Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.

Desde 1950 la organización internacional del trabajo y la organización mundial de la salud comparten definiciones comunes.

La razón para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes

• Morales: un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.

• Económicas: muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.

• Legales: los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el derecho penal o el derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.

• Entendemos por condiciones de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

3.2 jornada de trabajo

3.2.1 concepto

Concepto de jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

3.2.2 tipos y formas de jornadas

Clasificación de las jornadas de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, básicamente:

• jornada a tiempo completo

• jornada a tiempo parcial

En el caso de la jornada a tiempo completa la distribución y organización de las jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:

• jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:

• trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores

• trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación

• trabajos en el interior de las minas

• trabajos de construcción y obras públicas

• otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

• jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.

• jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.

• trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.

• trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.

• trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos

• horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. el número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son:

Descanso semanal el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.

Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horas

La jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos

Ley Federal del Trabajo

• Que se entiende por jornada de trabajo (Artículo 58)

• Fijación y máximos legales de la jornada de trabajo (Artículo 59)

3.2.2 Tipos y Formas de Jornadas

Jornada Diurna Nocturna Mixta

Tiempo en que se esta a disposición del patrón (articulo 58) Entre las 6 Am y 8 Pm Hrs. (artículo 60) Entre las 8 Pm y 6 Am Hrs. (artículo 60) Abarca tiempo diurno y nocturno hasta por 3 horas y media (artículo 60)

Duración de Jornada (artículo 61) 8 Horas (artículo 61) 7 Horas (artículo 61) 7 Horas y media (artículo 61)

Lugar Dentro o fuera de la Empresa. Dentro o fuera de la ciudad o país.

Sueldo Se practicara por día, semana, mes, periodo, obra o contrato.

Días de pago Al final de la semana sea semanal, quincenal, mensual o en su caso diario.

Otras (articulo 69 y 70) El descanso se practicara según las características de la empresa. Las vacaciones se otorgaran anualmente.

Ley Federal del Trabajo

• El descanso del trabajador durante la jornada continua de trabajo (Artículo 63)

• Computo del descanso del trabajador dentro de la jornada, en el caso que se señala (Artículo 64)

• Días de descanso del trabajador en el caso de una labor continua (Artículo 70)

• Jornada máxima de trabajo de los menores de dieciséis años (Artículo 177)

3.2.3 Modificación

• Quedarán modificadas cuando se modifiquen las normas que las hayan establecido

• Podrán ser modificadas de mutuo acuerdo

• Nuestro ordenamiento prevé un procedimiento de modificación por decisión unilateral del empresario

3.3 El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario.

• Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

• No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario.

Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

• del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario.

• LFT

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