Coaching Y Liderazgo
Enviado por memse1974 • 18 de Febrero de 2014 • 205 Palabras (1 Páginas) • 394 Visitas
COACHING Y LIDERAZGO
José Alberto Martínez González
Escuela de Turismo de la ULL
Escuela Superior de Management
info@joseamartinez.com
RESUMEN
El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o
bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el
sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de
pensar, de sentir, de actuar y de relacionarse). Todo ello para cambiar y progresar, guiado por
un profesional de coaching. El coaching se ha aplicado en todos los sectores (empresas,
educación, sanidad, administración pública, etc.), pero es en el ámbito de la empresa en el que
más se ha utilizado. Integra lo más valioso de disciplinas tales como la psicología, la filosofía, la
pedagogía y la administración de empresas, entre otras corrientes y paradigmas, motivo por el
que se ha afirmado que se trata de una metodología utilizada desde hace mucho tiempo. El
valor del coaching se encuentra precisamente en su carácter integrador y sintético, así como
en el hecho de rescatar al sujeto como agente principal de su propio cambio y transformación.
El presente artículo explica qué es el coaching, sus orígenes, objetivos, características,
principios y métodos, y describe los beneficios, similitudes y diferencias que el coaching tienen
con los procesos de dirección y liderazgo.
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