Liderazgo Y Coaching

Liderazgo & Coaching

C_Documents_and_Settings_Admin_Mis_documentos_Mis_im_genes_amigos_1.JPG existe una gran relación entre liderazgo y coaching ontológico. a ver, me explico:

liderazgo es movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.

esto implica moverse desde un punto a, a un punto b, donde el punto a es el “desafío adaptativo” que enfrenta el sistema, dado el “quiebre” que tiene y que no le permite avanzar, y b, es el propósito, meta, o “nuevo equilibrio” al que se quiere llegar. entre a y b, se encuentra el “trabajo adaptativo”, el cual es el proceso por el cual deben pasar las personas del sistema en su viaje de adaptación hacia la meta esperada. este proceso requiere de transformacion organizacional, pero por sobretodo, transformación personal por parte de todos los miembros de la organización o del sistema.

por otra parte, una de las funciones del coaching ontológico, es movilizar a una persona desde un estado de “incomodidad” personal (por decirlo de alguna manera), a uno de “equilibrio” personal.

el desequilibrio personal se produce a causa de un quiebre, el cual no le permite avanzar a la persona por sí sola, por lo que la ayuda de un coach, quien por medio de un acompañamiento, logra cambiar el observador que la persona es, por uno nuevo, uno que logra ver nuevas posibilidades de acción y avance, es de mucha importancia, sino fundamental.

al igual que el liderazgo, el coaching es el proceso por el cual la persona pasa de un estado x a otro estado y, por medio de un aprendizaje transformacional. el coach, al movilizar a su coachee, fundamentalmente por medio de conversaciones y preguntas, ejerce liderazgo sobre él; y el coachee a su vez, al ir tomando control de su quiebre (y de su vida), ejerce liderazgo sobre sí mismo.

así, y en este sentido, podemos concluir que coaching, también es un proceso de liderazgo, y de liderazgo doble: estratégico y personal, y ambos, son procesos transformacionales.

Coaching Liderazgo

Saca a relucir el líder que hay en ti

¿Qué es ser un líder?coaching liderazgo

El concepto tradicional de liderazgo, que por muchos años se asoció a lo militar, se ha transformado. Ya no se trata de una persona con alto rango, que comanda, coordina y controla; sino de alguien que irradia e inspira a los demás.

¿El líder nace o se hace? coaching liderazgo

Todos nacemos líderes, pero en nuestro proceso de socialización perdemos esta cualidad. Lamentablemente en nuestro afán de encajar, comenzamos a comportarnos como la masa para evitar ser rechazados.

Como consecuencia, dejamos de proponer cosas nuevas por temor a que nuestras ideas sean tildadas de raras en lugar de extraordinarias.

¿Qué relación que hay entre el Liderazgo y el Coaching?

Es difícil recuperar nuestro liderato en condiciones normales, ya que ni forma parte del pénsum académico, ni hay muchos líderes para modelar su comportamiento.

El Coaching constituye entonces una herramienta efectiva para reconectarnos con aquello que realmente somos y dejar atrás lo que nos hemos vuelto. Nos ayuda a volver a ser auténticos, a transpirar lo que somos y contagiar a los demás.

¿Cuáles son las características de un líder?lider

Es auténtico: Conoce su escala de valores y vive de acuerdo a ella. Es consciente de que la autenticidad no es un concurso de popularidad.

Sueña: Imagina un mejor mañana, visualiza un futuro mejor, cree en la posibilidad de crecer y alcanzar lo que aún no se ha alcanzado.

Es innovador: Explora y crea nuevas formas de alcanzar los sueños.

Trabaja con pasión: Pone todo de sí en

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