Como Preparar Un Buen CV Para El Extranjero

Cómo preparar un buen currículum para trabajar en el extranjero

Hay que ser previsor a la hora de hacer las maletas para ir a buscar trabajo en el extranjero. Irse sin saber nada sobre el país, ofertas de empleo, conocimiento de idioma, puede ser algo suicida. Por ello, la Unión Europa pone a disposición de los ciudadanos una plataforma online de búsqueda de empleo EURES y un modelo de currículum llamado Europass que se realiza online y se acepta en toda la Unión Europea.

La web EURES ofrece, además, información sobre la vida en el país de destino y sobre el mercado laboral, como qué sectores necesitan ser cubiertos y cuáles no.

Si se encuentra en situación de desempleo y está recibiendo prestaciones por ello, ésta se puede transferir a otro país de la UE hasta tres meses. Solamente tiene que estar inscrito en los servicios de empleo del país en el que se quedó en paro un mínimo de un mes (puede haber excepciones) y solicitar un formulario de autorización para exportar tus prestaciones.

El número de españoles que busca un futuro más esperanzador fuera de nuestras fronteras crece notablemente, alcanza ya el 40% de los jóvenes según un informe de Infojobs y Esade publicado esta semana. Por ello, hay que tener en cuenta ciertos aspectos a la hora de buscar trabajo en el país de destino.

La creencia de que el modelo de currículo no cambia de un país a otro, salvo el idioma, no es del todo cierta. Si se analizan cómo se realizan estos y también las entrevistas de trabajo, las diferencias son determinantes a la hora de conseguir la oferta de empleo deseada.

Alemania

La cifra del número de españoles que ha emigrado a Alemania para encontrar trabajo rozó los 30.000 en 2012, un 45% más que un año antes, según informó esta semana la oficina de estadística federal germana. En este país es necesario acompañar el currículum de un 'Bewerbung', una especie de carta en la que el candidato explica los motivos por los que desea trabajar en esa empresa y por los que considera que es la persona indicada para el puesto. También suele valorarse mucho el hecho de presentar un CV manuscrito, algunas empresas incluso lo exigen, aunque cada día son más comunes los mecanografiados y últimamente proliferan también los power point y presentaciones tecnológicas interactivas.

La extensión del currículum suele ser de una o dos páginas, siempre con una fotografía en la parte superior y anotando por estricto orden cronológico y con fechas lo más exactas posible los datos sobre formación y experiencia laboral. Si hay un periodo en blanco, es importante detallar por qué, así como acreditar con documentos adjuntos tanto los títulos académicos como las certificados de las empresas por las que se ha pasado.

Cualquier conocimiento de lenguas extranjeras acreditado debe constar también, al igual que otros datos que puedan servir de referencia para ese puesto en concreto. Muy importante no olvidar firmar al final.

Habitualmente, cada empresa tiene pruebas de selección y siempre hay un periodo de trabajo a prueba. Se diferencian de las de España en que es corriente que el candidato haga muchas preguntas sobre las condiciones del empleo y sobre la empresa y su situación financiera. Aquí el candidato selecciona empresas en muchas ocasiones en la misma medida en que la empresa selecciona trabajador.

Francia

En el país vecino, hay una serie de profesiones, las denominadas "en tensión", donde hay oferta de empleo y es más fácil encontrar trabajo. Informáticos, sanitarios, cuidadores, comerciales, agentes de seguridad, ingenieros y profesionales de la restauración tienen más posibilidades para encontrar un buen puesto.

Además del tradicional envío de currículum, la búsqueda se canaliza a través de las redes sociales o de webs profesionales como Viadeo o LinkedIn. Además, en Francia se han extendido en los últimos años los foros de empleo o citas en las que los empresarios y postulantes se encuentran. En estas ferias el aspirante aprovecha para repartir sus expedientes y el cazatalentos para hacer acopio de currículos.

Una vez pasada la primera criba, llega el cara a cara con la empresa. Según Edouard Nicolas Dubar, autor del libro 'Encontrar trabajo en tiempos de crisis', ahora mismo lo que se demanda son candidatos "inmediatamente disponibles, no importa tanto la experiencia y los estudios que tengan sino que estén operativos".

En cuanto al currículum, una licenciatura puntúa si eres extranjero. También la formación extra y la experiencia laboral. En la presentación del expediente se detallan las competencias adquiridas y los cursos, así como las aficiones o intereses personales. Además se suele acompañar casi siempre de una carta de presentación. Y no vale lo de mentir. En Francia es más habitual pedir referencias o llamar a las empresas que figuran en el currículum.

Reino Unido

La búsqueda de trabajo en este país exige dedicación casi exclusiva. El currículum debe cumplir unas pautas determinadas. No debe incluir foto, ni edad, ni estado civil, cualquier dato que sea susceptible de discriminación del candidato.

Tampoco se recomienda incluir la dirección completa. El currículum debe ir encabezado con un 'personal statement', un párrafo donde literalmente el candidato se vende, se define como persona. Debe estar escrito en tercera persona. También es necesaria una carta de presentación, junto al currículum, donde se expone el porque es el candidato ideal para aquella vacante.

Debajo del 'personal statement', debe ir la experiencia laboral, escrita de forma cronológica y en la cual no debe quedar ningún espacio de tiempo vacío y sin justificar, todas las fechas deben encajar como un púzle. La experiencia laboral es más relevante que la formación, que debe ser especificada al final.

En Reino Unido dan más importancia a la experiencia y al tipo de persona

...