Como armar tu CV

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Como armar tu CV

Capacitación 2018.

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Índice

Introducción                                                                3

Tipos de currículum ¿cuál conviene usar?                        4

        Cronológico                                                         4

        Funcional/ Temático                                                5

        Combinado/ Mixto                                                6

        Vídeocurrículum                                                6

Ventajas y desventajas de los tipos de currículum                7

        Cronológico                                                         7

        Funcional/ Temático                                                7

        Combinado/ Mixto                                                8

Los SI y los NO, errores típicos                                        9

Objetivo profesional/ Personal- Perfil profesional                10

Carta de presentación                                                12        

Introducción.

La capacitación es un proceso de gran importancia para las personas ya que implica el desarrollo de las potencialidades personales, posibilitando incrementar el valor técnico y humano. Por esta razón, nuestra propuesta es realizar un plan de capacitación sobre “Cómo realizar un Currículum Vitae” para los estudiantes de primer año de Higiene y Seguridad, los alumnos de tercer año de Recursos Humanos con orientación a Relaciones Laborales, y personas que se encuentren interesadas en asistir. 

La importancia sobre presentar esta capacitación surge de la necesidad de dar una primera impresión al mercado laboral que sea real y de gran relevancia, además de que los participantes logren conocer las propias habilidades y aptitudes, manteniéndose actualizados y con accesibilidad al mismo. 

Nuestra propuesta es que los participantes logren identificar su objetivo laboral, utilizando las herramientas necesarias para la confección de un currículum efectivo.

Tipos de Currículum ¿Cual conviene usar?

Nuestra información se puede clasificar de manera muy diferente de acuerdo a los aspectos que queramos resaltar. Por ejemplo podemos organizarlo de tal manera: experiencia laboral, cursos y carreras; destacar los logros y las metas alcanzadas; o bien, una combinación de ambos.

Así, podemos distinguir fundamentalmente cuatro tipos de currículum:

• Currículum cronológico
• Currículum funcional o temático
• Currículum combinado o mixto
• Videocurrículum

Currículum cronológico

En este tipo de currículum se organiza la información por fechas, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto le permite a la persona encargada del proceso de selección conocer la evolución de la carrera profesional del candidato.

Así también deja ver a simple vista si el candidato ha tenido períodos de inactividad o si ha sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga habitualmente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que se presenta a entrevista.

Este tipo de modelo curricular es recomendable si se dispone de una buena experiencia laboral, si no se ha cambiado tanto de empleo y si no se presentan períodos extensos en los que no se ha trabajado. También es interesante si nos conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayamos trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. 

¿Cuándo usarlo?

Es el más tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional. Se utiliza para destacar el progreso y la trayectoria profesional y educativa.

Nos sirve para dar a conocer sobre nuestra estabilidad en nuestros empleos, destaca como fuimos ascendiendo y que carga de tareas o responsabilidades se ha tenido.

Currículum funcional o temático

A diferencia del anterior, el funcional distribuye la información por temas.

Permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir un orden cronológico, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten los no deseados: errores de recorrido, períodos de inactividad, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado.

¿Cuándo usarlo?

Por todo ello, el modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior, si no las habilidades, capacidades y la forma de trabajar. 

Conviene elegir este tipo de currículum si, por ejemplo, llevamos tiempo sin trabajar y vamos a volver a incorporarnos al mundo laboral, si acabamos de terminar la carrera y no tenemos experiencia que acreditar o si cambiamos frecuentemente de puesto de trabajo.

 También es el más adecuado si hemos trabajado como empresario, autónomo o simplemente si no tenemos experiencia.

 Currículum combinado o mixto

Es el más completo de los tres modelos, aunque, también es el más complejo de elaborar. Es una mezcla del cronológico y del temático.

Comienza siempre como modelo funcional o temático, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Es el más recomendado y uno de los preferidos ya que se suele utilizarse con mayor frecuencia.

¿Cuándo usarlo?

Cuando se quiera destaca de forma clara nuestras capacidades y logros, junto con la experiencia y formación. 

El videocurrículum

El videocurrículum muestra al candidato en una grabación que no se recomienda que sea más larga de un minuto. Este formato es ideal para mostrar las habilidades comunicativas o la personalidad activa y dinámica, y abre canales de comunicación como el visual, que no están presentes en el formato escrito. 

Pueden  incorporarse elementos creativos, como proyectos realizados, fotografías, etc.

¿Cuándo usarlo?

En la actualidad, un curriculum creativo puede marcar la diferencia en un sector en el que existe alta competencia o cuando se está optando por un puesto en el que se valore altamente la creatividad o se hace uso del videocurrículum en vez del formato papel.

Ventajas y Desventajas de los tipos de Currículum Vitae

Cronológico y Cronológico Inverso

Ventajas

• Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección. 
• Resalta de forma organizada la carrera profesional. 
• Resalta que se ha progresado en un campo determinado, la estabilidad y la evolución ascendente de la carrera, la promoción, el aumento de tareas y los ascensos  en la escala profesional. 
• Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado. 

Desventajas

• Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad. 
• Muestra los periodos de inactividad.
• Puede mostrar la falta de reciclaje o la falta de actualización formativa. 

Funcional o Temático

Es ideal para cuando el candidato haya desempeñado puestos de diversos perfiles profesionales a lo largo de su carrera laboral. Asimismo se presentan cuando existen periodos en los que por las causas que fuesen no han trabajado.   

Ventajas

• Resalta las habilidades, y es útil si uno ha tenido experiencias diferentes en ámbitos que muestren competencias importantes. 
• No presenta el tiempo de permanencia en la empresa, sino la variedad de las funciones que se han desempeñado.  indican de tres a seis áreas funcionales en las que se ha laborado.

 Por ejemplo, si una persona opta a un puesto de recepcionista en un hotel, los diferentes títulos funcionales de su hoja de vida pueden ser: guía turístico, atención al cliente (al haber trabajado en una oficina de atención al cliente en un centro comercial) y docente de idiomas. 

• Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades.
• además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones. 
• Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Desventajas

• Los reclutadores pueden percibir que se esconde información.
• No da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de la empresa.  
• Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Currículum mixto o combinado

Es el curriculum más recomendado y uno de los preferidos ya que se suele utilizarse con mayor frecuencia. El mismo otorga al currículum de mayor información de interés para el seleccionador.

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