Como es que se da la gran Inteligencia emocional

DEL ARCHIVO “INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE)”

Responder las siguientes preguntas:

1. ¿Qué entiendes por IE?

La inteligencia emocional se convierte en uno de los factores más importantes del ser humano a la hora de adaptarse con éxito a las distintas contingencias de la vida. Es la capacidad para identificar, entender y manejar las emociones correctamente, de modo que facilite las relaciones con los demás.

2. ¿Por qué es importante el buen manejo de la IE en un líder?

Para poder dar un buen manejo de mi inteligencia emocional es prioritario e importante que yo pueda hacer uso de mi inteligencia emocional, llegando primero a conocer mis propias emociones, aprender a controlarlas, tomando en mis manos los posibles efectos, porque sé que las emociones tendrán un impacto en el equipo que lidere con ello visualizar los diferentes escenarios.

3. ¿Por qué es importante desarrollar nuestra IE, en nuestra vida cotidiana, en

nuestra área de trabajo o en cualquier otra actividad?

Para no perder contacto con las corrientes emocionales que mueven a la familia, los equipos de trabajo y clientes, porque la familia también llega a ser un equipo el cual nos da un equilibrio emocional, así sabré detectar la influencia de mis decisiones y captar los sentimientos inexpresados y articularlos en beneficio de todo lo que me rodea familia y del equipo de trabajo.

4. ¿Cuáles sería las acciones que considero que debo emprender para

mejorar mi IE?

• Autoconocimiento de mis fortalezas y debilidades.
• ser consciente de que mis propias emociones y valorar como éstas influyen en otros.
• Adaptativo y flexibilidad.
• Manejar el optimismo, pero no la emoción personal.
•  Reconocimiento de necesidades de nuestras familia, colaboradores y clientes.
• Alentar al crecimiento personal y motivacional.
• Comunicación asertiva.

5. Comparte alguna experiencia en la que consideres que SI hayas utilizado

correctamente tu IE?

• Cuando un colaborador se sentía no tomado en cuenta y se quejaba de todo y de todos, sin embargo debí guiarle a otro plano motivacional pero asertivo, transmitiéndole lo siguiente “ Debes entender que esto no es un jardín de niños donde por hacer algo te daban una estrella no importa como la hacías, aquí al contrario debemos sentir que todo trabajo realizado por nosotros deberá resultar emocionante, fascinante y sobre todo amarlo, “porque cualquiera que busque un trabajo para pagar la renta no merece estar en este equipo de trabajo” Tu buscaste a la empresa ella no te busco a ti y sobre todo tu vienes aportar tus conocimientos colaborando junto con los demás a la búsqueda de una mejora continua y de mejores resultados día tras día, si vez una debilidad en la estructura de la empresa o el equipo, analiza y plantea una solución pero recuerda no siempre Tú solución es la mejor por eso todos somos un mismo equipo de trabajo y tampoco deberemos estar celebrando o reconociendo todo lo que tu hagas porque aquí tenemos profesionales, especialistas en una mejora continua buscando la excelencia, siendo más limpios, ordenados y puntuales y eso nos dará una constancia de hacer lo mejor de lo mejor como algo cotidiano porque un equipo es un cuerpo cuando uno de los miembros está mal todo sufre un desequilibrio, y recuerda que nuestro reconocimiento no viene solo con una palmada o una felicitación verba viene cuando somos líderes convirtiendo  nuestra debilidad una oportunidad y de una amenaza una fortaleza y logramos tatuarlo en nuestra corazón esto no es solo empresarial es individual tu eres la empresa.

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