Como se da la Globalización, Contexto y Mercado de Trabajo.

Globalización, Contexto y Mercado de Trabajo.

Reclutamiento y Selección.

Instituto IACC.

12 de junio de 2015.

Desarrollo

Instrucciones

1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas.  

Respuesta:

La riqueza salitrera y la economía

Estos fueron los principales ingresos que provenían del cobre, la minería debió competir en los mercados internacionales, con lo que se impuso la necesidad de una alta productividad y de una creciente eficiencia. Se generó la obligación de introducir los avances tecnológicos en las fanas de refinado y transporte, lo que transformo a este sector y lo convirtió en el motor industrializador del país.

La inversión de capitales en el mercado del trabajo

Las empresas pueden llegar a invertir en la adquisición de activos físicos y financieros, como lo son acciones y bonos. Estas inversiones son los medios esenciales para que las empresas puedan proporcionar los bienes y servicios a cada uno de los clientes.

Los efectos en el empleo y la crisis mundial

Una gran cantidad de empresas se ven afectadas por la caída de la demanda mundial y restricción en el ámbito financiero, porque se ha producido un gran aumento general de todos los precios del marcado y una alta en los créditos comerciales, y eso provoco la disminución de una manera drástica, lo cual conlleva a que se implementen políticas  activas de mercado de trabajo ampliamente, tanto para enfrentar los efectos de las crisis económicas en los mercados laborales, así como para perfeccionar su funcionamiento en periodos de crecimiento.

2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y selección.

Respuesta:

Se dice y sabemos que todo proceso de reclutamiento y selección tiene un objetivo fundamental, el cual se ha modificado en forma gradual a partir de los cambios en los paradigmas de relación hombre y trabajo, por una parte, y de la forma en que se entienden las organizaciones, por otra parte.

Según el paradigma tradicional, el proceso de reclutamiento y selección se focalizaba en la manera de encontrar en el mercado a las mejores personas para ser incorporadas a la empresa. En  cambio, hoy en día, el foco central se encuentra dirigido a poder obtener las mejores competencias disponibles en el mercado.

Esta nueva orientación marca un cambio fundamental en el proceso de diseño y ejecución de las acciones de reclutamiento y selección, con nuevos desafíos asociados a esta función de recursos humanos.

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