Globalización, contexto y mercado de trabajo.

Control N°1: Globalización, contexto y mercado de trabajo.

Tatiana Angélica Ogueta Soares.

Reclutamiento y selección.

Instituto IACC.

11 de septiembre de 2016.

Instrucciones.

1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas.
2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y selección.

Desarrollo.

1. Efectos de crisis mundiales: las crisis mundiales afectan a diversos sectores de la economía, no solo en los países en donde estas crisis se encuentran como foco de conflicto, afectan también de manera directa a países involucrados en los mercados en cuestión, y consecutivamente al resto de los mercados que tienen algún grado de involucramiento comercial con estos.

Por ejemplo podemos observar la crisis actual que se vive en China, con respecto a la inflación de la moneda yuan, afecta a todos los mercados mundiales, nuestro país no exento a esto, ha mostrado índices de cesantía crecientes en el último periodo, por lo cual obliga a las empresas a cambiar ciertos parámetros a la hora de reclutar y seleccionar personal para la dotación laboral. Las áreas afectadas son principalmente las empresas del rubro de la importación ya que deben producir mucho más con menor presupuesto, por lo cual los empleos son de menores remuneraciones en la actualidad, pese a la alta demanda de puestos de trabajo de baja calificación, no compensan las necesidades del mercado.

1. Inmigración: la creciente inmigración que es evidente en nuestro país en los últimos años, debido a las propias crisis internas de diversos países latinoamericanos, busquen en nuestro país oportunidades laborales de rápido acceso, a pesar de que muchos inmigrantes cuentan con estudios superiores en sus países de origen, la falta de puestos de trabajo en todos los sectores los obliga a la búsqueda de oportunidades en Chile.

Es así como en los procesos de selección y reclutamiento en mercados de baja calificación, por ejemplo en atención al cliente, es más frecuente la presencia de extranjeros, lo cual la oferta en estos mercados es alta, pero son trabajos que generalmente los chilenos no quieren realizar, ya sea por un peligro para su seguridad (atención bombas de bencina y en sus estaciones de servicio, con altas tasas de robos con violencia), como en labores que no están dispuestos a realizar por las bajas remuneraciones de estas (repartidores de comida a domicilio, aseadores municipales o servicio de parquímetros). Por lo anterior, los procesos de reclutamiento en un corto plazo se verán afectados debido a la baja demanda de estos tipos de trabajos de chilenos, en cuanto deben ajustar los estándares de calidad de ciertas labores y ajustar los requisitos de competencias para su dotación de personal.

1. Profesionalización: la alta tasa de crecimiento en matriculas en la educación superior, no necesariamente es un indicador a futuro de más y mejores puestos de trabajo. En la actualidad podemos ver un aumento del número de matrículas en carreras profesionales en donde el mercado laboral real no cuenta con la oferta para que estos profesionales puedan ejercer en un futuro.

En el área de reclutamiento y selección, esto se refleja en cuanto a la oferta laboral actual, por ejemplo, ya no se requiere para ciertos cargos que la persona a postular sea profesional de manera excluyente, además se expande la inclusión dentro de las ofertas a profesionales, técnicos y universitarios, lo importante en estos casos es quien desarrolle las labores tenga conocimientos del área en donde se desenvolverá, equiparando también la diferencia de salarios, por lo cual, quienes se encuentren a cargo de la selección de una empresa, deben tener presente estos factores y que labores desarrollara para poder realizar la selección no de acuerdo a un título, sino considerando los conocimientos de los postulantes y habilidades en general,

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