Comportamiento administrativo.

1. Entre las características genéricas de las personas, esta la que el hombre percibe y evalúa, que es?

La experiencia que el hombre acumula en el ambiente es un proceso activo, los evalua en función de sus experiencias y en función de lo que esta experimentada, de acuerdo con sus propias necesidades y valores.

1. Hay otra característica que hace actuar al hombre de acuerdo con lo que pretende o ambiciona, por lo cual está restringida, puesto que las características personales son limitadas.

El hombre posee capacidad limitada de respuesta.

1. Las personas contratadas tienen objetivos personales, por lo que luchan y se valen de la organización para alcanzarlos, entre los cuales podemos reconocer.

Salario, beneficios sociales, seguridad y estabilidad en el empleo, condiciones adecuadas de trabajo, desarrollo profesional.

1. A qué se le denomina contrato psicológico.

Es la expectativa que el individuo y la organización esperan cumplir y alcanzar en una nueva relación, es un acuerdo táctico entre el individuo y la organización, y que ambas partes gocen de una variedad de derechos, privilegios y obligaciones.

1. En qué términos puede estudiarse todo sistema social?

En relaciones de intercambio, de grupo de personas ocupadas en el intercambio de sus recursos.

1. En el intercambio de recursos en todo sistema social, no solo se trata de recursos materiales, si no también de:

Intercambio de ideas, sentimientos, habilidades y valores.

1. en que consiste el liderazgo como proceso.

En el de motivar y ayudar a los demás a trabajar con entusiasmo para alcanzar los objetivos propuestos.

1. En que consiste el liderazgo como factor humano?

En que ayuda a un grupo a identificar hacia donde se dirige y luego lo motiva a alcanzar sus metas.

1. que es una organización sin liderazgo.

Sería solamente una confusión de personas y maquinas, (de la misma manera que una orquesta sin director, sería solo música e instrumentos)

1. de acuerdo a la importancia del liderazgo, se dice que en todos los casos, es el acto final qué?

Identifica, desarrolla y utiliza el potencial que hay en la organización y en su personal.

1. cultura en sentido general.

Es un conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores que caracteriza a un grupo humano.

1. que tipos de cultura conoce:

Cultura organizacional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura institucional, cultura empresarial.

1. proporcione un concepto de cultura organizacional

Es el conjunto de supuestos, creencias, valores y normas que se comparten los miembros dentro de una organización.

1. mencione los elementos de la cultura organizacional

Creencias, valores, normas, costumbres.

1.  como puede explicar usted, el pluriculturalismo en un centro de trabajo, en una empresa o en una organización.

Dentro de una empresa existe una variedad de personas con diferentes culturas, y gracias a sus diferentes creencias pueden hacer que una organización prospere.

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