Comunicacion

Ensayo

Al inicio de la historia el grupo se muestra unido, sobresale un líder nato quien es el que organiza y posteriormente es elegido por la mayoría para que él sea quien los dirija; todos trabajaban para un bien común que era la supervivencia y era un grupo organizado cada quien tenía tareas específicas que realizar, aunque algunos preferían estar jugando y no ser responsables de nada.

Con el paso del tiempo fueron surgiendo grupos informales que se distinguían de los demás por sus valores y normas mismas que no compartían con el resto del grupo y por tal motivo surgió la separación de estos dos grupos.

Etapas: 1ra etapa investigación.-esta surge en el momento en que los niños llegan a la isla cada quien va descubriendo las cualidades de los demás y es así como eligen al jefe del grupo. 2ª etapa socialización.- esta surge al momento en que se ponen a trabajar en equipo al buscar comida, construir el campamento, etc. 3ª etapa mantenimiento.- esta etapa solo se da en pocos miembros del grupo que forman lasos estrechos de camaradería y solidaridad. 4ª etapa resocialización.-esta etapa fue cuando surge la creación de otro grupo que no acataba las órdenes del primero y se formó el grupo rebelde. 5ª etapa recuerdo.- esta etapa creo que es cuando el primer grupo se disuelve por la deserción de la mayoría de sus miembros.

COMPONENTES: El liderazgo surge como se menciona en los primeros párrafos, desde el primer momento en que alguien organiza al grupo y decide qué medidas tomar; la comunicación al principio se daba de manera efectiva realizando juntas, cada miembro del equipo tomaba la palabra de forma ordenada y expresaba sus ideas, pero posteriormente esta comunicación se rompe por la diferencia de creencias y valores;

CULTURA: Como se menciona en la parte superior, los valores fueron la diferencia entre un grupo y otro, mientras uno se preocupaba por sus compañeros, el otro grupo solo pensaba en hacer daño a los demás esta pérdida de valores fue impulsada por el líder de este grupo al igual que las creencias por ejemplo: el monstruo.

¿Esta situación es similar a la que se presenta en las empresas u organizaciones?

Claro que si, porque en las organizaciones trabajan personas que tienen diferentes creencias y pueden o no tener valores bien definidos y esta situación puede mermar a todo el grupo o de igual formo puede ser que ni siquiera exista un grupo como tal; por tal motivo la mayoría de la gente busca organizaciones donde pueda encajar en un grupo dentro de estas y realizar mejor su trabajo.

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