Comunicacion

1) Comunicación comunitaria: Un medio de comunicación comunitario es aquel que no tiene ánimo de lucro y su finalidad principal es mejorar la sociedad de la comunidad a la que pertenece. Estos medios (principalmente radios y televisiones, aunque también prensa escrita1 ) forman el llamado Tercer Sector de la Comunicación,2 3 siendo los medios de comunicación públicos el Primer Sector, y los privados comerciales, el Segundo Sector.

Historia

El primer medio comunitario fue Radio Sutatenza2 (Colombia), que nació en 1940 con el ánimo de educación popular para la alfabetización; en la misma década, aparecieron en Bolivia las radios sindicales mineras, más politizadas. Los primeros ejemplos en España son las radios libres Onda Lliure (Barcelona), Osina Irratia, Radio Paraíso y Satorra Irratia (País Vasco) y Radio Maduixa (Granollers), y en los 804 se popularizaron. En cuanto a televisiones, la primera alternativa a las televisiones públicas fue Tele Cardedeu.5

Este tipo de medios están presentes en más de 100 países de todo el mundo, y muchos están agrupados en redes mundiales (Asociación Mundial de Radios Comunitarias), estatales (Red de Medios Comunitarios) o regionales (Unión de Radios Libres y Comunitarias de Madrid).

Estos medios tienen el apoyo de las resoluciones, dictámenes e informes de instituciones como el Parlamento Europeo,6 7 el Consejo de Europa,8 los relatores de la libertad de expresión de la ONU9 10 y otros organismos,11 Maputo12 o la Asociación Mundial de Radios Comunitarias,13 o la opinión de profesores universitarios como Manuel Chaparro Escudero,14 o el Catedrático Ramón Zallo.15 16 A pesar de todo ello, las legislaciones sobre este tipo de medios son variables. Algunos países, como Francia o Argentina, reservan un tercio del dial a estas emisoras;17 en España, únicamente se han otorgado dos licencias2 de emisión, de las cuales, sólo Ràdio Klara la conserva.

2)las experiencias normativas latinoamericanas: En la mayor parte de los países de América Latina, la década de

los noventa fue un periodo de reformas económicas. En algunos

de ellos, la reforma del mercado laboral estuvo orientada hacia la

flexibilización de las relaciones contractuales. La idea principal

detrás de este empeño era que el mercado laboral debía operar con

la suficiente flexibilidad para acompañar la esperada restructuración del aparato productivo, en donde la externalización de las

relaciones de trabajo ha ocupado un papel fundamental.

Si bien es cierto que el contexto económico mundial de las

últimas décadas sirvió de marco para el advenimiento y crecien

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te importancia cuantitativa de la externalización de las relacio

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nes laborales, ello no quiere decir que se trate de un esquema

de reciente aparición. En efecto, hay algunos estudiosos que han

ubicado hacia fines del siglo XIX los primeros vestigios de estas

formas de organización empresarial, cuando la especialización de

las empresas se presentaba como una necesidad en la creciente

organización fabril. Asimismo, hay quienes sitúan el tema hacia

los años cincuenta del siglo pasado cuando las empresas buscaron

recurrir a servicios externos para minimizar costos y “prevenir”

contingencias laborales; y ya hacia los años noventa, encontra

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mos con mayor normalidad esquemas de este tipo implementados

en varios grupos de empresas, las cuales muchas veces actuaban

bajo la coordinación de un mismo mando. Aunque ha sido preci

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samente en los años recientes, sobre todo en los ochenta, cuando

pareciera haberse presentado una eclosión de este fenómeno. A

esta situación habría que agregar el impulso dado

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